Hlavní stránka
Zákon a právo
Legislativa pro podnikatele

Legislativa pro podnikatele

Zrušení společnosti s ručením omezeným s likvidací
- 19. 02. 2016
V praxi může nastat situace, kdy mají společníci zájem ukončit činnost společnosti s ručením omezeným a společnost zrušit a zlikvidovat. Taková likvidace se označuje jako likvidace dobrovolná. Jak probíhá proces zrušení s. r. o. s likvidací?
Cookies aneb jak si nevylámat zuby na sušenkách
- 16. 11. 2015
Určitě jste v poslední době zaznamenali informaci, že web, který si právě prohlížíte, shromažďuje cookies, a také sdělení, že samotným prohlížením webu s tím souhlasíte. O co se jedná? Pokud provozujete web, musíte návštěvníky o cookies informovat?
Jak se chránit před kopírováním obchodních podmínek
- 29. 10. 2015
Zpracování kvalitních obchodních podmínek není příliš levnou záležitostí, což vede některé podnikatele k tomu, že je okopírují od svého konkurenta, případně přijdou s požadavkem mírných úprav. Je kopírování obchodních podmínek konkurence legální?
Jednočlenná s. r. o. zastoupená jediným společníkem
- 23. 07. 2015
Existuje mnoho společností, které mají pouze jednoho společníka. V tomto článku si představíme způsob, jak může jediný společník uzavírat smlouvy mezi sebou jako fyzickou osobou a společností, která je zastoupená tímto jediným společníkem.
Povinné ukládání dokumentů do sbírky listin
- 14. 05. 2015
Nová právní úprava veřejných rejstříků, účinná od 1. ledna 2014, se dotkla okruhu dokumentů, které je nutno zakládat do sbírky listin. V tomto článku se zaměříme na ty listiny, jejichž uložení by si měly obchodní korporace samy ohlídat.
Zrychlí a zlevní notáři zápisy do obchodního rejstříku?
- 04. 05. 2015
Již v průběhu května by mohli notáři začít provádět první přímé zápisy do obchodního rejstříku ohledně obchodních společností a družstev. To by znamenalo značné urychlení a zjednodušení rejstříkového procesu a v řadě případů také jeho zlevnění.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.

Užitečné informace

Úřady Formuláře

Copyright © 2026 STORMWARE s.r.o. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí a šíření článků a fotografií je bez souhlasu STORMWARE s.r.o. zakázáno.
Změna nastavení cookies