Novela týkající se zaměstnaneckých akcií vychází z koncepce rozvoje kapitálových trhů a jako celek je účinná od 1. 1. 2024. K jakým změnám došlo ve zdanění zaměstnaneckých akcií od letošního roku, se dozvíte v následujícím článku.
Pozměňovací návrh upravil nově zdanění zaměstnaneckých opčních a akciových plánů v zákoně o daních z příjmů. Změny se týkají nabytí opcí korporace, ve které je zaměstnanec zaměstnán, ale i nabytí opcí/podílů od mateřské, dceřiné nebo kapitálově propojené obchodní korporace tohoto zaměstnavatele.
Nově od roku 2024 je explicitně vymezen okamžik, kdy dojde ke zdanění těchto nepeněžních benefitů ze strany zaměstnance. Ve více než polovině situací bude vymezen nový tzv. zdanitelný okamžik, který nebyl v předchozí verzi zákona.
Jedná se o následující skutečnosti:
- odchod zaměstnance z firmy,
- jedna ze stran přestane být rezidentem,
- převod akcií nebo opce,
- uplatnění opce,
- uplynutí 10 let od nabytí benefitu.
Novinku pro zaměstnance představuje povinnost informovat zaměstnavatele o provedení převodu akcií nebo opce, a to do konce kalendářního měsíce, ve kterém k převodu došlo. Jakým způsobem si zaměstnavatel zjistí ostatní skutečnosti důležité pro zdanění u zaměstnance, není blíže specifikováno.
Se změnou daňového rezidentství je spojen potenciální problém týkající se odvodů daní a pojistného s návazností na časovou náročnost těchto událostí. V případě, že zaměstnanec nabude akcie jiné společnosti ve skupině, která není považována za plátce daně, bude muset tyto příjmy uvést v daňovém přiznání (§ 6) za období, kdy nastal zdanitelný okamžik.
Článek byl připravený ve spolupráci se společností EKP Advisory, s.r.o.
Sledujte nás
Zanechte komentář
Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.
Pro přidání komentáře se přihlaste.