Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Nové limity pro podání daňového přiznání

    • 13. 12. 2022

    Od roku 2023 se zvýší limit pro podání daňového přiznání. Nově bude muset podat daňové přiznání každý, jehož roční příjmy, které jsou předmětem daně z příjmů fyzických osob, přesáhly za zdaňovací období 50 000 Kč (původně platil limit 15 000 Kč). Daňové přiznání naopak již nebude muset podávat zaměstnanec s příjmy ze závislé činnosti (ze zaměstnání) pouze od jednoho anebo postupně od více plátců daně, pokud podepsal u všech těchto plátců daně na příslušné zdaňovací období prohlášení k dani a neměl jiné příjmy podle § 7 až § 10 zákona o daních z příjmů vyšší než 20 000 Kč (původně platil limit 6 000 Kč).

  • Zrychlí se lékařská posudková služba

    • 08. 12. 2022

    K posílení a zrychlení práce lékařské posudkové služby povede novela zákona o organizaci a provádění sociálního zabezpečení. Do výkonu lékařské posudkové služby se budou moci nově zapojit i odborní nelékařští pracovníci. Posudkovým lékařům budou tedy od roku 2023 pomáhat odborní zdravotnicky vzdělaní pracovníci, kteří budou zpracovávat posudky v méně složitých agendách. Posuzování invalidity nebo nároku na příspěvek na péči se tak výrazně urychlí. Více se dozvíte na webu MPSV.

  • Dobrovolné nemocenské pojištění OSVČ v roce 2023

    • 06. 12. 2022

    Osobám samostatně výdělečně činným, které se dobrovolně účastní nemocenského pojištění, se od roku 2023 zvýší minimální výše platby pojistného. Budou platit nově 168 Kč (místo 147 Kč). Nezapomeňte si tedy upravit platbu již za leden. Pokud byste totiž zaplatili méně, než je nově stanovené minimum, znamenalo by to pro vás zánik účasti na nemocenském pojištění. Nemocenské pojištění je splatné od prvního do posledního dne kalendářního měsíce, za který se pojistné platí. V měsíci přihlášení k nemocenskému pojištění je pojistné splatné až do konce následujícího kalendářního měsíce.

  • EET pomalu míří ke svému konci

    • 01. 12. 2022

    Návrh na zrušení zákona o evidenci tržeb od 1. ledna 2023 schválili minulý týden poslanci ve 3. čtení. Pokud projde zákon celým legislativním procesem, od příštího roku by se tedy už nevrátila zákonná povinnost elektronicky evidovat tržby, která byla v posledních měsících pozastavena. Zákon bude projednávat ještě Senát a poté jej musí podepsat i prezident. Pokud by se však zákon nepodařilo schválit, začala by EET od roku 2023 znovu fungovat a rozšířila by se navíc na další obory podnikání.

  • Prezident podepsal zvýšení limitu pro registraci k DPH

    • 29. 11. 2022

    Od 1. ledna 2023 se zvýší roční limit pro povinnou registraci k DPH z 1 mil. Kč na 2 mil. Kč. V souvislosti s tím od příštího roku vzroste také na dvojnásobek podmínka limitu ročních příjmů pro vstup do režimu paušální daně. U paušální daně budou platit tři pásma, která budou odvozená od výše příjmů podnikatele. Prodlouží se též mimořádné odpisy na majetek zařazený v 1. a 2. odpisové skupině pořízený v letech 2022 až 2023, a naváže tak na mimořádné odpisy majetku pořízeného v letech 2020 až 2021. Zákon podepsal již i prezident.

  • Pracující důchodci by měli dostat slevu na pojistném

    • 24. 11. 2022

    Pokud starobní důchodce zároveň podniká nebo pracuje, zvyšuje se mu v současné době výměra starobního důchodu. A to za každých 360 kalendářních dnů této výdělečné činnosti o 0,4 % výpočtového základu. Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje tuto výhodu zrušit a místo toho zavést slevu na sociálním pojištění. Pojistné by se mělo snížit jak zaměstnaným důchodcům, tak těm podnikajícím o 6,5 procentního bodu. Pokud bude novela, která řeší mimo jiné také možnost podání žádosti o důchod online, schválena, začne tato změna platit v polovině roku 2023.

Rychlé zprávy

  • Novela zákoníku práce od června 2025: Klíčové změny

    |

    Od 1. června 2025 platí novela zákoníku práce, která zvyšuje flexibilitu pracovních vztahů. Umožňuje práci na dohodu během rodičovské, zavádí delší zkušební dobu (až 4 měsíce, u vedoucích pozicí 8), mění pravidla výpovědí a náhrad za pracovní úrazy. Nově lze zaměstnat mladistvé od 14 let o prázdninách. Mzdové výměry musí být předány před nástupem do práce, výplata mzdy je primárně bezhotovostní, nově i v cizí měně se souhlasem zaměstnance. Upřesňují se nároky na dovolenou i výpočet průměrného výdělku. Novela přináší i přechodná pravidla pro hladký přechod na novou úpravu.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

4 tisíce sledujících