Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Dávky pro osoby se zdravotním postižením

    • 16. 04. 2024

    MPSV plánuje sjednotit dávky pro osoby se zdravotním postižením pod Českou správu sociálního zabezpečení, což má urychlit a zjednodušit celý proces. Tento návrh zahrnuje i digitalizaci a nové možnosti podání žádostí. Opatření směřuje k zefektivnění správního řízení a má být co nejsnadnější pro klienty. Plánované změny mají nabýt účinnosti od dubna 2025. Více informací naleznete na webových stránkách.

  • Novela zákona o účetnictví

    • 11. 04. 2024

    Od 1. ledna 2025 by měla vejít v účinnost dlouho očekávaná novela zákona o účetnictví, která přináší důkladné změny v oblasti základních cílů a zásad účetnictví, které mají za cíl zlepšit kvalitu účetních informací. Nová úprava definuje jasnější směrnice pro účetní jednotky, zdůrazňuje relevanci, věrohodnost a srozumitelnost účetních dat, a to vše s ohledem na potřeby ekonomického rozhodování. Tato novela přináší také specifika pro veřejný sektor a podrobněji upravuje zásady věrného a poctivého zobrazení účetních informací. Celkově má novela za cíl zajistit jednotnější a transparentnější vykazování účetních informací.

  • Zdanění příjmů z akcií

    • 09. 04. 2024

    Od roku 2025 platí nová pravidla pro zdanění příjmů z prodeje akcií. Pokud roční příjmy z prodeje akcií nepřesáhnou 100 000 Kč, nebo pokud mezi nákupem a prodejem uplyne více než tři roky, jsou osvobozeny od daně. Investoři do českých společností mají výhodu, že přijaté dividendy jsou již zdaněny srážkovou daní ve výši 15 %, tzn. částka, která je jim připsána na účet, je již zdaněna. Daňové přiznání je povinné, pokud roční příjmy přesáhnou 50 000 Kč a jsou předmětem daně, nebo pokud jsou příjmy ze zaměstnání zdaněné zálohovou daní a další zdanitelné příjmy přesahují 20 000 Kč.

  • Změny v nemocenském pojištění od roku 2025

    • 04. 04. 2024

    Ministerstvo zdravotnictví oznámilo plány na zásadní reformu nemocenských dávek od roku 2025. Elektronizace dávek bude rozšířena na všechny benefity, včetně peněžní pomoci v mateřství a otcovské. To znamená efektivnější a rychlejší proces pro více příjemců. Další novinkou je rozšíření dávky ošetřovného na osoby samostatně výdělečně činné a zahraniční zaměstnance. Tato změna ovlivní i dohodáře a zaměstnance malého rozsahu. Kromě toho se mění pravidla příslušnosti zaměstnavatelů. Registrace nových zaměstnavatelů bude nyní probíhat u Územní správy sociálního zabezpečení, nikoli podle sídla.

  • Zákon o integračním sociálním podniku

    • 02. 04. 2024

    Vláda schválila nový zákon o integračním sociálním podniku, který má zlepšit začlenění sociálně a zdravotně znevýhodněných osob do pracovního procesu. Zákon stanovuje povinnosti integračních sociálních podniků vůči zaměstnancům a přináší definici těchto podniků. Podniky budou motivovány k zaměstnávání osob se specifickými potřebami prostřednictvím motivačního příspěvku. Plánované datum nabytí účinnosti zákona je 1. leden 2025. Více informací naleznete na webových stránkách.

  • Paušální daň od roku 2024 u OSVČ

    • 28. 03. 2024

    V roce 2024 dochází ke zvýšení měsíční paušální daně pro osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ). Největší nárůst čeká ty, kteří se nacházejí v prvním pásmu s příjmem do 1 milionu korun. Tři pásma paušální daně budou platit i nadále, s postupným zvýšením částek v každém pásmu. Pro podnikatele přináší tento systém určitou míru daňové jistoty, jelikož pevně stanovuje, kolik musí každý měsíc odvést na daních, a také eliminuje potřebu podávat daňová přiznání a další administrativní povinnosti. Avšak těm, kdo využívají daňové zvýhodnění na děti, může tento režim přinést vyšší náklady. Měsíční paušální daň se platí do 20. dne v daném měsíci na speciální bankovní účet.

Rychlé zprávy

  • Pravidla pro storno jednotného měsíčního hlášení (JMH)

    |

    Storno JMH je možné provést pouze do konce zákonné lhůty pro podání, obvykle do 20. dne následujícího měsíce. Po uplynutí této lhůty již storno nelze využít a opravy se řeší výhradně podáním opravného hlášení. Možnost storna je pouze doplňkovou službou, přičemž zaměstnavatel má i tak povinnost podat hlášení včas. Pro hlášení za leden až březen 2026, kde je lhůta stanovena do 30. června 2026, nelze storno použít. Od května 2026 je navíc zavedena kontrola, která toto pravidlo ověřuje. Pro opravy již podaných údajů je nutné využít opravné hlášení.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty