Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Přihlašování nepojištěných osob s dočasnou ochranou

    • 30. 03. 2023

    Zaměstnavatelé budou mít novou přihlašovací povinnost od 1. 4. 2023 u zaměstnanců s dočasnou ochranou i v nepojištěných činnostech. Právnická nebo fyzická osoba bude jako zaměstnavatel povinná nahlásit nástup každého zaměstnance, který je cizincem požívajícím dočasné ochrany podle zvláštního právního předpisu, do pracovního poměru nebo pracujícího na základě dohody o pracovní činnosti, jehož zaměstnání je zaměstnáním malého rozsahu podle zákona o nemocenském pojištění, či na základě dohody o provedení práce. Oznámení o nástupu do zaměstnání musí zaměstnavatelé podat bez ohledu na to, zda vznikla účast na nemocenském pojištění. Evidovat se tedy budou i dosud nepojištěné osoby. Více se dozvíte na webu ČSSZ.

  • Daní se jednorázový příspěvek na dítě?

    • 28. 03. 2023

    Jednorázový příspěvek na dítě ve výši 5 000 Kč, který v loňském roce úřady práce vyplácely domácnostem, jejichž příjmy nepřesáhly milion korun v hrubém, je příjem od daně osvobozený, protože náleží dítěti. Nemusí se tedy zahrnovat do daňového přiznání. A ani se nebude započítávat do limitu 68 000 Kč vlastních příjmů manžela nebo manželky při uplatnění slevy na ně.

  • Změny v daňovém přiznání za zdaňovací období 2022

    • 23. 03. 2023

    Na jaké změny je třeba pamatovat při vyplňování daňového přiznání fyzických osob za loňský rok? Zvýšila se základní sleva na poplatníka na částku 30 840 Kč a byla též zavedena nová sleva na dani za zastavenou exekuci. Zrušilo se osvobození úroků plynoucích daňovým nerezidentům z dluhopisů vydávaných v zahraničí poplatníky se sídlem v České republice. A fyzické osoby si mohou také za rok 2022 uplatnit dar jako nezdanitelnou část základu daně až do výše 30 % základu daně (viz informace Finanční správy).

  • Termíny pro podání přehledu OSVČ za rok 2022

    • 21. 03. 2023

    Dokdy máte povinnost podat přehled OSVČ, se odvíjí od toho, zda a do jakého termínu musíte podat daňové přiznání. Pokud nemáte povinnost podat přiznání, platí lhůta pro podání přehledu do 8. 4. 2023. V případě, že podáváte přiznání bez daňového poradce (v listinné podobě nebo osobně), přehled vyplňte a odevzdejte do 2. 5. 2023. Jestliže podáváte přiznání elektronicky, přehled stačí podat do 1. 6. 2023. A pokud za vás podává přiznání daňový poradce, máte na podání přehledu čas až do 1. 8. 2023. Případný nedoplatek pojistného je třeba uhradit nejpozději do 8 dnů po dni, ve kterém jste přehled podali.

  • Oznámení o osvobozených příjmech

    • 16. 03. 2023

    Nezapomeňte na oznámení příjmu, který je vyšší než 5 000 000 Kč a je osvobozený od daně z příjmů fyzických osob. Jedná se o osvobozené příjmy podle § 4, § 4a, § 6 a § 10 zákona o daních z příjmů. Výjimkou jsou příjmy, které správce daně může zjistit z rejstříků či evidencí, do kterých má přístup. Oznamovací povinnost se tedy nevztahuje např. na osvobozený příjem z prodeje rodinného domu a souvisejícího pozemku. Oznámení můžete podat na nepovinném tiskopisu, který najdete na webu Finanční správy. Osvobozené příjmy je třeba oznámit nejpozději do konce lhůty pro podání daňového přiznání za zdaňovací období, ve kterém jste příjem obdrželi (platí to i u těch, kdo povinnost podávat daňové přiznání nemají).

  • Aktualizace informací k internetovým platformám

    • 14. 03. 2023

    Došlo k aktualizaci informací GFŘ z roku 2017, které se týkají internetových platforem. Konkrétně se jedná o informaci k daňovému posouzení povinností poskytovatelů ubytovacích služeb (např. Airbnb, Booking) a informaci k daňovému posouzení povinností poskytovatelů přepravních služeb (např. Uber, Bolt, Liftago). Obě jsou účinné od 1. 1. 2023. Finanční správa stále trvá na názoru, že pokud jsou služby nabízeny přes platformy, tak se pro účely DPH považují za ekonomickou činnost. Příjmy z přepravy osob jsou považovány za příjmy ze samostatné činnosti dle § 7. Poskytování nemovitostí je pro účely DPH až na výjimky považováno za poskytování ubytovacích služeb.

Rychlé zprávy

  • Novela zákoníku práce od června 2025: Klíčové změny

    |

    Od 1. června 2025 platí novela zákoníku práce, která zvyšuje flexibilitu pracovních vztahů. Umožňuje práci na dohodu během rodičovské, zavádí delší zkušební dobu (až 4 měsíce, u vedoucích pozicí 8), mění pravidla výpovědí a náhrad za pracovní úrazy. Nově lze zaměstnat mladistvé od 14 let o prázdninách. Mzdové výměry musí být předány před nástupem do práce, výplata mzdy je primárně bezhotovostní, nově i v cizí měně se souhlasem zaměstnance. Upřesňují se nároky na dovolenou i výpočet průměrného výdělku. Novela přináší i přechodná pravidla pro hladký přechod na novou úpravu.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

4 tisíce sledujících