Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Novinky ve vyplácení mezd za firmy v úpadku

    • 20. 04. 2023

    Zaměstnanci firem, které se ocitly v platební neschopnosti, mohou získat za určitých podmínek od úřadu práce dlužnou mzdu za tři měsíce. Vládní novela nyní hodlá změnit pravidla ohledně doby žádosti. Pro podání žádosti a poskytnutí peněz zaměstnancům už by neměl stačit pouhý návrh na insolvenci, ale mělo by být rozhodující až oznámení o zahájení insolvenčního řízení. Novela prošla již Senátem a nyní ji dostane k podpisu ještě prezident. Nově by tedy od července letošního roku mohli lidé podle novely začít o peníze žádat až poté, co se v rejstříku objeví oznámení o zahájení insolvenčního řízení a zveřejní ho úřad práce.

  • Ministerstvo financí navrhuje dvě sazby DPH

    • 18. 04. 2023

    Reformovat DPH plánuje Ministerstvo financí. Chce zavést pouze dvě sazby DPH místo současných tří. Základní by měla zůstat ve stejné výši (21 %) a dále by byla už jen jedna snížená sazba (14 %). V návrhu se objevilo, že by se měla přesunout část služeb a zboží z nejnižší 10% sazby do nejvyšší 21%. Týkalo by se to např. ubytovacích služeb, vodného a stočného, tepla, opravy obuvi, kožených výrobků a kol či sportovních a kulturních akcí. Zvýšit DPH z 10 % na 14 % navrhuje ministerstvo např. u léků, veřejné dopravy, stravovacích služeb, knih, novin a časopisů nebo bezlepkových výrobků. Naopak snížit DPH z 15 % na 14 % hodlá u potravin, nealkoholických nápojů, zdravotnických pomůcek, stavebních prací či dětských sedaček. O návrhu budou ještě jednat vládní strany.

  • Vláda schválila novelu zákoníku práce

    • 13. 04. 2023

    Novelu zákoníku práce schválila počátkem dubna vláda. Jednou z hlavních změn je zakotvení práce na dálku. Zaměstnancům na home office bude možné mimo jiné poskytnout náhrady nákladů formou paušálu. „Dohodářům“ by měla novela přinést větší předvídatelnost práce a právo na dovolenou. Vláda schválila v návrhu též rozšíření povinností zaměstnavatelů, např. okruhu informací, které musí zaměstnavatel písemně poskytnout zaměstnanci při vzniku pracovněprávního vztahu. Účinnost novely bude záviset na délce legislativního procesu, nyní poputuje k projednání k poslancům. Více informací se dozvíte na webu MPSV.

  • Vyhotovení a odeslání ELDP

    • 11. 04. 2023

    Na evidenčním listu důchodového pojištění (ELDP) se vykazuje především doba důchodového pojištění zaměstnance a jeho vyměřovací základ za daný kalendářní rok. Za loňský rok musí být ELDP vystaven nejpozději do 30. 4. 2023. České správě sociálního zabezpečení ho musí poté zaměstnavatelé předložit do 30 dnů. Podání se činí pouze v elektronické podobě ve formě datové zprávy a na předepsaném tiskopisu.

  • Změna v cestovních náhradách

    • 06. 04. 2023

    Od 1. dubna 2023 nastala změna v cestovních náhradách. Novelizoval se § 4 písm. d) vyhlášky č. 467/2022 Sb. a zvýšila se průměrná cena za 1 kilowatthodinu elektřiny na 8,20 Kč z původních 6 Kč. Ostatní částky zůstávají beze změny, tedy 41,20 Kč u benzinu automobilového 95 oktanů, 45,20 Kč u benzinu automobilového 98 oktanů a 44,10 Kč u motorové nafty.

  • Vracení přeplatku na dani z příjmů

    • 04. 04. 2023

    Pokud vám po vyplnění daňového přiznání vznikne přeplatek, nezapomeňte podepsat část žádosti o vrácení přeplatku na samotném konci formuláře přiznání a uvést v ní, kam chcete peníze zaslat. Přeplatky se začínají zpracovávat a vyplácet až po lhůtě pro podání přiznání (do 30 dnů, tj. po 3. 4.). To platí i pro poplatníky, kteří podali daňové přiznání v předstihu. Nejpozději 3. 5. 2023 musí tedy dát finanční úřad příkaz do banky ohledně vrácení peněz. Jestliže podáváte přiznání elektronicky, přeplatek vám přijde nejpozději začátkem června. V případě, že vám zaměstnavatel zpracovával roční zúčtování a vyšel vám přeplatek na dani nebo doplatky na daňovém bonusu, můžete je očekávat nejpozději ve mzdě za měsíc březen, tedy do 30. 4. 2023.

Rychlé zprávy

  • Novela zákoníku práce od června 2025: Klíčové změny

    |

    Od 1. června 2025 platí novela zákoníku práce, která zvyšuje flexibilitu pracovních vztahů. Umožňuje práci na dohodu během rodičovské, zavádí delší zkušební dobu (až 4 měsíce, u vedoucích pozicí 8), mění pravidla výpovědí a náhrad za pracovní úrazy. Nově lze zaměstnat mladistvé od 14 let o prázdninách. Mzdové výměry musí být předány před nástupem do práce, výplata mzdy je primárně bezhotovostní, nově i v cizí měně se souhlasem zaměstnance. Upřesňují se nároky na dovolenou i výpočet průměrného výdělku. Novela přináší i přechodná pravidla pro hladký přechod na novou úpravu.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

4 tisíce sledujících