Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Příspěvek na bydlení

    • 27. 06. 2023

    Pokud pobíráte příspěvek na bydlení, nemusíte rozhodné příjmy a náklady na bydlení za 2. čtvrtletí letošního roku dokládat. Příspěvek dostanete od úřadu práce automaticky. V případě, že vám vzrostly náklady na bydlení nebo klesly příjmy, je třeba nejpozději do 31. 7. 2023 příjmy i náklady doložit. Můžete to udělat i pomocí zjednodušeného online formuláře. Stejně tak můžete formulář využít tehdy, když chcete podat novou žádost o příspěvek na bydlení. Nezapomeňte, že při změně rozhodných skutečností (např. změna v počtu osob v rodině, ukončení nájemní smlouvy apod.) nadále platí oznamovací povinnost ve lhůtě do 8 dnů.

  • Konec a úprava některých slev na dani

    • 22. 06. 2023

    Ke zrušení slevy na studenta (4 020 Kč za rok) a tzv. školkovného (maximálně ve výši minimální mzdy platné pro daný rok) by mělo dojít na základě vládního návrhu v rámci konsolidačního balíčku. Omezit by se měla i sleva na manžela či manželku ve výši 24 840 Kč za rok. Na tu je v současné době nárok v případě, že nemá druhý z manželů příjmy vyšší než 68 000 Kč za rok. Podmínky by měly zůstat zachovány, ale nově se má sleva omezit na manžela či manželku, kteří pečují o dítě pouze do věku tří let.

  • Vstupní pracovnělékařské prohlídky u nerizikových profesí

    • 20. 06. 2023

    Nově nastupující zaměstnanci pravděpodobně už nebudou muset podstupovat vstupní pracovnělékařské prohlídky u těch prací, které spadají do první a částečně druhé kategorie (činnosti, které nejsou pro zaměstnance zdravotně rizikové). A to na základě tzv. antibyrokratického balíčku II, který v minulém týdnu schválila vláda. Změny u vstupních pracovnělékařských prohlídek musí projít ještě standardním legislativním procesem, jejich účinnost zatím tedy není známa. U nerizikových profesí skončily od roku 2023 už povinné periodické prohlídky.

  • Změny u státní podpory pro penzijní spoření

    • 16. 06. 2023

    Novelu zákonů v souvislosti s rozvojem finančního trhu a s podporou zajištění na stáří schválila vláda s účinností od 1. 1. 2024. Novela navrhuje úpravy III. penzijního pilíře a nový způsob spoření na důchod, tzv. dlouhodobý investiční produkt. Mělo by mimo jiné dojít ke zvýšení minimálního příspěvku účastníka III. penzijního pilíře, od kterého je poskytován státní příspěvek, i maximálního příspěvku účastníka, za který je poskytována maximální výše státního příspěvku. V rozmezí 500 Kč až 1 700 Kč by měl nově státní příspěvek vždy činit přesně 20 % z úložky střadatele. Minimální doba spoření, po kterou bude možné prostředky vybrat bez sankce, se má prodloužit u nových smluv z dnešních 5 let na 10 let. Více informací se dozvíte na webu Ministerstva financí.

  • Zákon o ochraně oznamovatelů

    • 13. 06. 2023

    Zákon o ochraně oznamovatelů ukládá společnostem a organizacím s více než 50 zaměstnanci povinnost mít zprovozněný systém pro nahlašování škodlivého jednání. Lidé budou moci nahlásit např. obtěžování na pracovišti, škodlivé jednání u veřejných zakázek, finančních služeb, praní špinavých peněz nebo třeba porušování ochrany životního prostředí. Prezident zákon již podepsal. Pokud dojde k jeho vyhlášení ve Sbírce zákonů v červnu, je řada zaměstnavatelů povinna zavést nové procesy do 1. 8. 2023 (zaměstnavatelé s více než 250 zaměstnanci, veřejní zadavatelé a obce). Ti zbývající mají čas až do 15. 12. 2023 (zaměstnavatelé s 50 až 249 zaměstnanci).

  • Splatnost zálohy na daň z příjmů

    • 08. 06. 2023

    Splatnost 1. pololetní, respektive 2. čtvrtletní zálohy na daň z příjmů se již blíží. Pokud vám tato povinnost vyplývá z podaného daňového přiznání nebo z poslední známé daňové povinnosti, je třeba zálohu na daň zaplatit do čtvrtka 15. 6. 2023. V odůvodněných případech je možné požádat finanční úřad o stanovení zálohy v jiné výši, případně o její úplné zrušení.

Rychlé zprávy

  • Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025

    |

    Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty