Už podnikám

Efektivní vedení účetní kanceláře
- 03. 07. 2013
Management bývá označován za umění. A co je umění jiného než projevení naší vlastní kreativity, říká autorka následujících řádků. Inspiraci na to, jak vést svůj tým, v tomto článku jistě nenačerpají pouze manažeři účetních a daňových kanceláří.
Krizové řízení malých firem
- 07. 06. 2013
U malých firem je celá krize i její řešení v rukou malého okruhu osob. Celý proces se stává o to složitějším, že ve většině případů nejde „odstavit“ stávající vedení a ustanovit krizový štáb. Majitelé musí najít sami v sobě vůli ke změně.
Firmy nejsou připraveny na rozšířenou komunikaci s úřady přes datovou schránku
- 04. 06. 2013
U mnoha úkonů bude od roku 2014 povinná elektronická komunikace přes datové schránky. Spousta firem ale na tuto změnu zatím není připravena. Česká pošta přichází s novou podobou datových schránek, která je uživatelsky přívětivější a levnější.
Přechod z daňové evidence na paušální výdaje a naopak
- 20. 05. 2013
Z daňové evidence na paušální výdaje a naopak můžete přecházet klidně každý rok. Podívejte se s námi, jaká úskalí vás při přechodu na jeden nebo druhý způsob mohou potkat.
Zásadní změny u OSVČ v letech 2012 a 2013
- 13. 05. 2013
Daňové přiznání za rok 2012 již máme určitě všichni podané. Oproti loňsku se ale dost věcí změnilo. Přinášíme vám proto přehled těch nejpodstatnějších změn, abychom byli na následující daňové přiznání patřičně připraveni a nic nás příští rok nepřekvapilo.
Přehled OSVČ pro zdravotní pojištění
- 09. 04. 2013
Jak správně vyplnit Přehled o příjmech a výdajích pro účely zdravotního pojištění za rok 2012? Kdo přehled podává a komu? Jaké jsou lhůty pro podání přehledu a doplacení pojistného?

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.