Už podnikám

Lidé čekají dopravu zdarma při nákupu nad 1 000 Kč
- 09. 06. 2016
Téměř tři čtvrtiny zákazníků internetových obchodů využívají při většině svých nákupů služeb některého z dopravců. Ve velkých městech lidé častěji využívají prodejen či výdejen e-shopů. Zákazníci očekávají dopravu zdarma již od hranice 1 000 Kč.
Sociální a zdravotní pojištění OSVČ – vybrané situace
- 16. 05. 2016
V tomto článku se zaměříme na specifické situace, kdy OSVČ zároveň pracuje na dohodu o provedení práce, je na mateřské či rodičovské dovolené nebo pobývá v zahraničí. Jak je to v těchto případech s placením zdravotního a sociálního pojištění?
Odpovědi na dotazy z online poradny – 47. díl
- 10. 05. 2016
Jak zaúčtovat vyřazení zboží ze skladu? Z čeho se počítá druhá peněžitá pomoc v mateřství? Jak se daní jednatel, nerezident ČR, v české společnosti? Na vaše dotazy odpovídají specialisté na oblast účetnictví, daní, podnikání a pracovního práva.
Nejčastější chyby při vyplňování Přehledu pro ČSSZ
- 12. 04. 2016
Povinnost podat Přehled o příjmech a výdajích za rok 2015 mají všechny OSVČ, které v roce 2015 vykonávaly činnost. Jaké jsou nejčastější chyby při vyplňování Přehledu pro ČSSZ a jak co nejsnadněji tiskopis vyplnit a odevzdat?
Časté dotazy k vedení účetnictví a daňové evidence
- 08. 04. 2016
Změnilo se nějak od roku 2016 vedení daňové evidence pro plátce DPH? Co se zakládá do sbírky listin obchodního rejstříku? Kdo může vést jednoduché účetnictví? Odpovídáme na časté dotazy ohledně účetnictví a daňové evidence.
Jak přejít z daňové evidence na „paušál“ a obráceně?
- 04. 04. 2016
Téměř každá OSVČ přemýšlí, zda je pro ni výhodnější vést daňovou evidenci, či uplatňovat výdaje paušálem. Pojďme se podívat, jak přejít z daňové evidence na paušální výdaje a naopak. Chybět nebudou ani praktické příklady.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.