Pro podnikatele

Povinná elektronická komunikace pro zaměstnavatele od roku 2014
- 31. 10. 2013
Zaměstnavatelé mají poslední dva měsíce na to, aby se připravili na povinnou elektronickou komunikaci s Českou správou sociálního zabezpečení. Od 1. 1. 2014 jsou totiž zaměstnavatelé povinni předepsané tiskopisy podávat elektronicky.
Jakou barvou vymalovat kancelář?
- 22. 10. 2013
Chcete, aby se u vás klienti, ale i vy sami nebo vaši zaměstnanci, cítili dobře? Potom věnujte pozornost také tomu, jakou barvu ponesou stěny vaší kanceláře. Barvy mají na naši psychiku totiž větší vliv, než byste čekali. Vymalujte kancelář tou správnou barvou.
Microsoft ukončí podporu Windows XP SP3 a Office 2003
- 17. 10. 2013
Od 8. dubna 2014 již nebude společnost Microsoft vydávat bezpečnostní aktualizace pro Windows XP a Office 2003.
Na co pamatovat při provozování e-shopu
- 16. 10. 2013
V poslední době u nás internetové obchody rostou jako houby po dešti. Možná i vy sami uvažujete nad tím, že byste si nějaký e-shop zprovoznili. Na co si dávat v této souvislosti pozor a jaká jsou práva a povinnosti provozovatelů?
Právní formy podnikání
- 11. 10. 2013
Podnikat můžete jako fyzická nebo právnická osoba. Jaké právní formy u nás existují a jaké jsou jejich klady a zápory? Co je výhodou u jedné, nemusí být u druhé. Vyberte s námi tu správnou formu podnikání.
Jak začít podnikat?
- 03. 10. 2013
Uvažujete o tom, že začnete podnikat? Ať už vás k tomu vede touha osamostatnit se a nebýt něčí zaměstnanec, nebo si chcete jen trochu přivydělat, měli byste si vše dobře promyslet a na svoji podnikatelskou činnost se pečlivě připravit.

Rychlé zprávy

Vznik nároku na novou dávku se u stávajících klientů posune na červenec 2026
05. 02. 2026 |
U stávajících příjemců státní sociální pomoci se navrhuje posun vzniku nároku na novou dávku z dubna na červenec 2026, a to z důvodu připravenosti úřadů na zavedení nového systému. Nejde o změnu samotné reformy, ale o technickou úpravu načasování přechodu ze stávajících rušených dávek. Kontinuita podpory má zůstat zachována prodloužením nároku na dosavadní dávky, přičemž se nemění rozhodné období ani výše podpory. Cílem je předejít výpadkům ve výplatách, snížit administrativní zátěž a omezit riziko chyb.