Pro podnikatele

Zpřesňující informace k elektronické evidenci tržeb
- 05. 09. 2016
Ministerstvo financí upřesnilo některé informace k elektronické evidenci tržeb. Jak to bude s evidováním spropitného? Potřebují farmářské trhy výjimku? Budou se muset na EET od prosince letošního roku připravit také stánkaři? Dozvíte se v tomto článku.
Od září mohou podnikatelé žádat o autentizační údaje
- 31. 08. 2016
Od 1. září 2016 mohou podnikatelé žádat o autentizační údaje, které jsou nutné pro správu certifikátu k evidenci tržeb a údajů o provozovnách. Funkčnost pokladního zařízení s nainstalovaným certifikátem bude možné otestovat od listopadu.
Využití spolupracující osoby v příkladech
- 29. 08. 2016
Využití institutu spolupracující osoby, tedy rozdělení příjmů a výdajů na někoho z rodiny, může podnikatelům pomoci ušetřit na daních. Jak a na koho lze příjmy ze samostatné výdělečné činnosti rozdělit? Ukážeme si na názorných příkladech.
Tři čtvrtiny nespolehlivých plátců jsou „eseróčka“
- 23. 08. 2016
Od listopadu loňského roku meziměsíční přírůstek nespolehlivých plátců stále klesal. Sérii poklesů přerušil až červenec, kdy jich přibylo 226. Nejvíc nespolehlivých plátců je mezi společnostmi s ručením omezeným a živnostníky.
Máte dotaz ohledně EET? Zavolejte na infolinku
- 11. 08. 2016
Od začátku srpna funguje infolinka k elektronické evidenci tržeb, kterou zřídila finanční správa pro dotazy podnikatelů i veřejnosti. EET by se měla spustit od prosince letošního roku. Podle ministerstva financí není důvod, aby se zdržovala.
Seznamte se podrobněji se zákonem o evidenci tržeb
- 18. 07. 2016
Byť Ministerstvo financí zvažuje posunutí termínu EET, pro podnikatele z oblasti ubytovacích a stravovacích služeb zatím stále platí datum 1. prosince 2016. V tomto článku se blíže seznámíme se samotným zákonem o evidenci tržeb.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.