Účetnictví

Poradenství a konzultace jsou daňový výdaj! Opravdu?
- 14. 07. 2025
Daňová uznatelnost výdajů za poradenství bývá často zpochybňována. Co musí poplatník prokázat, aby obstál? V článku najdete tři rozsudky Nejvyššího správního soudu s praktickými poznatky i varováními.
Kde a jak evidovat úroky
- 09. 07. 2025
Dnešní článek se zaměří na vykazování nákladových a výnosových úroků v účetnictví právnických osob. Rozhodnutí může mít následně i daňové dopady, jak si vysvětlíme níže.
Svěřenský fond v účetnictví a daních
- 07. 07. 2025
Co je to svěřenecký fond, jak funguje a čím vám může být užitečný? V tomto článku se soustředíme na klíčová ustanovení týkající se svěřeneckých fondů a nabízíme jejich přehlednější výklad.
ISDOC v mobilu: e-faktura rovnou z aplikace
- 23. 06. 2025
O formátu ISDOC už možná slyšíte ze všech stran. Jde o standardizovaný formát elektronických faktur, který šetří čas, eliminuje přepisování a usnadňuje automatizaci účetních procesů.
ISDOC propojuje firmy napříč systémy
- 13. 06. 2025
Elektronická fakturace se stává běžnou součástí podnikání. Díky digitalizaci a automatizaci šetří čas, eliminuje chyby a zjednodušuje účetnictví. Zásadní roli v tomto směru hraje formát ISDOC – jeho kompatibilita z něj totiž dělá nejsilnější nástroj pro e-fakturaci v Česku.
Elektronický podpis: Neviditelný štít vašich faktur v ISDOCu?
- 06. 06. 2025
Elektronický podpis v ISDOC fakturách chrání nejen data, ale i důvěru mezi obchodními partnery. Zjistěte, proč se vyplatí mít ho jako neviditelného strážce vaší fakturace.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.