Účetnictví

Inventarizační rozdíly a jejich dopad do účetnictví
- 16. 02. 2026
Čas inventur je sice za námi, ale změna vlastníka, auditorská zakázka, interní prověrka nebo příprava na daňovou kontrolu mohou otevřít otázku inventarizačních rozdílů kdykoli v průběhu účetního období. Právě tehdy je důležité vědět, jak s těmito rozdíly naložit – co se musí zaúčtovat okamžitě, kdy vzniká povinnost tvořit opravné položky a jaké dopady mají zjištění do daní.
Jak správně nastavit účetnictví do nového roku
- 13. 02. 2026
Nový rok je pro účetní jednotky náročné období – je potřeba správně nastavit účetnictví pro aktuální rok a připravit se na uzavření toho uplynulého. Co je vhodné si zkontrolovat a nastavit, si ukážeme v článku.
Co je nového v promíjení sankcí za poslední rok
- 02. 02. 2026
V průběhu roku 2025 došlo k zásadním změnám v oblasti promíjení sankcí. Podívejte se s námi na to, jaké to byly a kdy byly do praxe zavedeny.
Chyby v účetní uzávěrce a jak se jim vyhnout
- 30. 01. 2026
Účetní uzávěrka je období, kdy i jindy klidná účetní začíná nervóznět a má se na pozoru. Ne proto, že by svou práci neuměla nebo si nebyla jistá, ale proto, že účetní uzávěrka je kombinací časového tlaku, odpovědnosti a důrazu na detaily.
Přehled povinných hlášení a přiznání do konce ledna 2026
- 23. 01. 2026
Cílem tohoto článku je dát praktický a srozumitelný přehled toho, co připadá na leden 2026 a zejména do konce ledna 2026 – tedy včetně povinností, které se vážou na formulaci „do konce ledna“.
Účetní a datová uzávěrka v programu POHODA
- 16. 01. 2026
Ukončení účetního období v programu POHODA je zásadním milníkem každého účetního roku. Nejde pouze o formální uzavření dat, ale o soubor logických kroků, které zajistí správné zaúčtování nákladů a výnosů, kontrolu dat a bezproblémový přechod do nového účetního období.

Rychlé zprávy

Nové platové tabulky mají zajistit vyšší tarify zaměstnancům veřejného sektoru
22. 10. 2026 |
Ministerstvo práce a sociálních věcí představilo návrh nových platových tabulek, které by měly začít platit od 1. ledna 2027. Změny se dotknou přibližně 858 tisíc zaměstnanců veřejného sektoru. Nejnižší platový tarif má nově dosáhnout alespoň úrovně minimální mzdy, která bude v roce 2027 činit 24 900 Kč měsíčně. Podle návrhu se žádnému zaměstnanci v důsledku změny nesníží celkový plat. Nový systém má lépe zohledňovat náročnost práce i délku praxe. U většiny zaměstnanců se počet platových stupňů sníží z dvanácti na osm, přičemž nově budou samostatně zohledněny také praxe delší než 30 a 35 let. Základní tarify se mají stát pevnějším základem odměňování a osobní příplatky mají více sloužit k ocenění kvalitní práce a pracovního nasazení. Konečnou podobu platových tabulek ještě stanoví vláda.