Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Nákup obchodního závodu z pohledu kupujícího
- 23. 09. 2020
Jaká platí pravidla pro ocenění jednotlivých složek majetku, pokud nakupujeme obchodní závod? Jak se o nákupu obchodního podniku účtuje a co k tomuto tématu říká zákon o daních z příjmů?
Jak účtovat o goodwillu?
- 18. 09. 2020
Co je to vlastně goodwill? Pojďme se seznámit s jeho charakteristikou, odepisováním a základními účetními operacemi. Nebude chybět ani vysvětlení rozdílu mezi goodwillem a oceňovacím rozdílem k nabytí majetku.
Mzdy v daňové evidenci v příkladech
- 14. 09. 2020
Jak správně zobrazit mzdy v daňové evidenci? A jak se transakce spojené se mzdami projevují naopak v účetnictví? Bude daňový dopad stejný v obou případech? To si ukážeme na několika praktických příkladech.
DPH u přemístění zboží v režimu skladu od 1. 9. 2020
- 09. 09. 2020
Pokud zboží prodáváme tím způsobem, že ho nejdříve odešleme do skladu obchodního partnera v jiném státě EU a ten jej teprve postupně prodává zákazníkům, měli bychom zpozornět. V tomto režimu totiž od 1. 9. 2020 došlo ke změnám.
Ukládání elektronických závěrek do sbírky listin
- 07. 09. 2020
Zveřejnění účetní závěrky – nezajímavé a jednoduché téma? Možná ano, ale pokud si uvědomíme, že drtivá většina závěrek zveřejněných ve sbírce listin nejsou účetní závěrky, měli bychom si k tomuto tématu připomenout některé informace.
Stálá provozovna české firmy v zahraničí
- 04. 09. 2020
Ať už se českému podnikateli působícímu v naší kotlině daří, nebo ne, může být pro něj výhodné zkusit štěstí v zahraničí. Kromě ekonomických a právních problémů s tím spojených bude muset řešit i otázku zdanění takto vydělaných příjmů.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.