Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Podcast: Sestavení DPFO za rok 2024

    Podcast: Sestavení DPFO za rok 2024

    • 29. 01. 2025

    Od roku 2024 jsme v oblasti DPFO zaznamenali opět řadu změn. Ty nejzásadnější nám představí odborníci z účetní kanceláře SLUTO.

  • Účetní závěrka 2024

    Účetní závěrka 2024

    • 27. 01. 2025

    S příchodem nového roku se pro většinu společností pomalu začíná blížit termín pro podání daňového přiznání k dani z příjmů za uplynulý kalendářní rok, samotnému podání daňového přiznání však předchází sestavení účetní závěrky. Víte, jak na ni? Vše potřebné se dočtete v našem článku.

  • Podcast: Opravy a chyby v účetnictví

    Podcast: Opravy a chyby v účetnictví

    • 24. 01. 2025

    Konec účetního období, spousta povinností a do toho přijdou nečekané problémy s fakturami nebo daňovým přiznáním. Je vám to povědomé? A co teď s tím?

  • Ke komu se modlí účetní a daňoví poradci?

    Ke komu se modlí účetní a daňoví poradci?

    • 20. 01. 2025

    Zimní období vybízí k usebrání a ponoření se do sebe. Všechno v přírodě tlí a ukládá se k zimnímu spánku, aby pak na jaře mohlo v plné síle vyrašit a vykvést v příslibu bohaté úrody. I my účetní a daňoví poradci nyní sbíráme síly na další sezónu.

  • Daňové zvýhodnění elektromobilů v podnikání

    Daňové zvýhodnění elektromobilů v podnikání

    • 17. 01. 2025

    Konsolidační balíček zavedl s účinností od 1. 1. 2024 některá daňová zvýhodnění tzv. bezemisních vozidel. Pojďme si tyto výhody představit blíže.

  • Daň z nemovitých věcí na rok 2025 – na co si dát pozor

    Daň z nemovitých věcí na rok 2025 – na co si dát pozor

    • 13. 01. 2025

    Rok se s rokem sešel a už zase tu máme období, kdy je třeba řešit daň z nemovitých věcí. Pokud vlastníte nemovitou věc, je třeba se zamyslet nad tím, jaké povinnosti Vám v souvislosti s tím vznikají.

Rychlé zprávy

  • Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025

    |

    Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty