Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Vliv zameškaných dob na nárok na dovolenou
- 04. 02. 2021
Od 1. ledna 2021 je v případě zameškaných dob zaměstnanců složitější nárok na dovolenou vyčíslit, avšak výsledek se nebude zásadně lišit oproti minulé právní úpravě. Jak může zaměstnavatel zkrátit dovolenou?
Zrušení superhrubé mzdy se poprvé promítne za leden
- 02. 02. 2021
Ve výplatách za leden se poprvé setkáme se zrušením superhrubé mzdy. Jaká je od 1. 1. 2021 výše a způsob výpočtu zálohy na daň z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti? Co dalšího se ještě změnilo?
Jak vystavit fakturu, ať už jste plátce, či neplátce DPH
- 01. 02. 2021
Jaké jsou náležitosti daňových dokladů a v čem se liší od zjednodušených daňových dokladů? Existuje vůbec v zákoně pojem faktura? A jak ji vlastně správně vystavit, když jste plátce a neplátce DPH? Vše se dozvíte v následujícím článku.
Jak se změnilo nezabavitelné minimum od roku 2021?
- 29. 01. 2021
Nezabavitelné minimum se od 1. 1. 2021 lehce zvýšilo. Kolik musí osobám postihnutým srážkami ze mzdy zůstat peněz? S nezabavitelným minimem úzce souvisí také novinka v podobě tzv. chráněného účtu, která se právě chystá.
Jak na přiznání k dani silniční za rok 2020?
- 28. 01. 2021
Podání přiznání k dani silniční se sice odsunulo z konce ledna na 1. 4. 2021, ale kdo je připravený, není překvapený. Pojďme se podívat, koho se silniční daň týká a dokdy ji zaplatit. A nebude chybět ani praktický videonávod, který vám s vyplňováním pomůže.
Kdo se může stát identifikovanou osobou?
- 27. 01. 2021
Jste neplátcem DPH či právnickou osobou, která nepodniká – povinnosti ohledně DPH se vás tedy netýkají, pokud nerealizujete žádné transakce se zahraničím. Jenže jakmile takovou transakci uskutečníte, můžete se stát tzv. identifikovanou osobou.

Rychlé zprávy

Nové povinnosti zaměstnavatelů při odměňování od června 2025
06. 05. 2025 |
Od 1. června 2025 začíná platit novela zákoníku práce, která přináší důležité změny v oblasti odměňování. Nově musí zaměstnavatel předat zaměstnanci mzdový nebo platový výměr nejpozději před zahájením výkonu práce, nikoliv až v den nástupu. Bezhotovostní výplata se stává standardem, výjimky budou možné jen na základě písemné dohody. Nově se řeší také výplaty v cizí měně, přesnější vymezení nelegální práce a náhrady zaměstnancům pracujícím v zahraničí, včetně podpory rodičů čerpajících dovolenou mimo ČR.