Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Odpovědi na dotazy z online poradny – 80. díl
- 03. 05. 2021
Jak se správně vypočítá mzda zaměstnance v režimu A plus? Jak je to s registrací k DPH při poskytnutí služby do zahraničí? A jak uplatnit slevu na dítě v případě rozvodu rodičů? Odpovídáme na další z vašich dotazů.
Zrušení stropu u daňového bonusu
- 29. 04. 2021
Kdy se vyplácí daňový bonus na dítě a jaké dopady na daňové poplatníky má zrušení limitu pro čerpání daňového bonusu, které platí již pro příjmy v roce 2021? Vše se dozvíte v následujícím článku.
Uvedení dlouhodobého hmotného majetku do užívání
- 28. 04. 2021
Jak uvést dlouhodobý hmotný majetek do užívání s přihlédnutím ke změně finančního limitu pro zařazení majetku od 1. 1. 2021? Jaké podmínky musí majetek splňovat, aby mohl být uveden do užívání? A jaké jsou nejobvyklejší překážky v praxi?
Dovolená v roce 2021 v praktických příkladech
- 26. 04. 2021
V souvislosti s novinkami v oblasti dovolené od roku 2021 vznikají v praxi nové situace. Jak je to s výpočtem poměrné části dovolené, dovolené při změně délky týdenní pracovní doby v průběhu kalendářního roku nebo u náhradních dob?
Změny u odpisování dlouhodobého majetku
- 19. 04. 2021
Odpisy slouží k postupnému rozložení pořizovací ceny dlouhodobého majetku do nákladů v obdobích jeho používání. Od roku 2021 nastaly v daňové oblasti odpisování dlouhodobého majetku určité změny oproti předchozím letům.
Spolupracující osoba – co a jak lze či nelze rozdělit
- 16. 04. 2021
Spolupracující osoba je institut umožňující převést část příjmů a výdajů podnikatele na jinou osobu. Kdo může být podle zákona spolupracující osobou? A za jakých podmínek může být spolupráce vykonávána?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.