Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Roční zúčtování záloh za rok 2024
- 26. 02. 2025
Za jakých podmínek může zaměstnanec požádat zaměstnavatele o roční zúčtování daně, kdy to naopak již není možné a další důležité náležitosti vám představíme na praktických příkladech.
Do 3. března musí účetní oznámit kontaktní osobu FAÚ
- 21. 02. 2025
Od 1. února 2025 musí účetní (povinné osoby) informovat Finanční analytický úřad (FAÚ) o tzv. kontaktní osobě. Pokud tuto povinnost nesplníte do 3. března 2025, hrozí vám pokuta až 10 milionů korun.
DPH v roce 2025 – 1. díl – Registrace plátce
- 19. 02. 2025
1. 1. 2025 byla zveřejněna rozsáhlá novela Zákona o DPH. V našem seriálu o změnách DPH se budeme postupně věnovat nejvýznamnějším změnám. První, kterou se budeme zabývat, je změna v počítání obratu pro povinnou registraci plátce DPH.
Lhůty pro podání daňových přiznání k dani z příjmů
- 17. 02. 2025
Rok 2024 uplynul a pro většinu daňových poplatníků to znamená podat daňová přiznání k daním z příjmů a vypořádat daň za toto uplynulé období, a to do určité doby. Jaké to jsou, se dočtete v článku.
Mýty o přechodu na nový účetní program
- 14. 02. 2025
Přechod na nový účetní program je často spojován s obavami a nejistotou. Firmy i účetní odborníci se bojí složitosti procesu, ztráty dat nebo časové náročnosti. Tyto obavy jsou často podpořeny mýty, které nemají reálný základ.
eDávky v programu POHODA a PAMICA
- 12. 02. 2025
Již několik let využívají mzdové účetní eNeschopenky. Ty nahradily tradiční papírové tiskopisy, a digitalizovaly tak postup lékaře, který vystavoval Rozhodnutí o dočasné pracovní neschopnosti.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.