Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Zdaňování autorských honorářů
- 09. 06. 2021
Autorské honoráře nelze zahrnout do ostatních příjmů, i kdyby se jednalo o nahodilý či jednorázový přivýdělek. Jak honoráře správně zdaňovat a na co nezapomenout, vám poradíme v následujícím článku.
Rychlé předávání e-faktur díky ISDOC
- 08. 06. 2021
ISDOC je standard pro elektronickou komunikaci sjednocující různé formáty a umožňující výměnu faktur i jiných dokladů a jejich rychlé zpracování. U podnikatelů a účetních se tak stal velmi oblíbeným nástrojem, na který nedají dopustit.
Úroky z prodlení hrazené správci daně od 1. 1. 2021
- 02. 06. 2021
Pokud včas nezaplatíme daň, správce daně po nás bude požadovat úroky z prodlení. Jaká pravidla pro vyměření těchto úroků platí a k jakým změnám došlo od 1. 1. 2021? To si společně nastíníme v následujícím článku.
Cenotvorba aneb i my máme svoji cenu
- 31. 05. 2021
Nečekejte prosím, že níže dostanete návod na to, jaká je ta správná částka za hodinu vaší práce. Netuším, kolik stojí hodina vašeho času, ale někde uvnitř všichni víme, že každý máme svoji cenu.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 81. díl
- 27. 05. 2021
Jak se správně zaúčtuje příplatek mimo základní kapitál pro společnost? A jaký je postup, pokud ukončíte zaměstnání během mateřské dovolené? Opět přinášíme odpovědi na vaše dotazy z oblasti daní, účetnictví a podnikání.
Srážky ze mzdy ve specifickém příkladu
- 26. 05. 2021
Srážky ze mzdy jsou jednou z nejobtížnějších pasáží mzdového účetnictví, a proto není divu, že dotazy mzdových účetních směrují právě k této problematice velmi často. Pojďme se zaměřit na jeden specifický příklad s důrazem na výživné.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.