Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Cestovní náhrady v roce 2023
- 04. 01. 2023
V loňském roce byla vyhláška o cestovních náhradách několikrát novelizována. Pro rok 2023 se mohou zaměstnanci vyslaní na služební cestu těšit na vyšší stravné. Oproti poslední úpravě ale došlo ke snížení průměrných cen pohonných hmot.
5 důvodů, proč byste měli používat ISDOC v Pohodě
- 03. 01. 2023
Program POHODA patří mezi první systémy, které se začaly elektronickou fakturací zabývat. Díky ISDOC můžete posílat z Pohody elektronické faktury napříč různými ekonomickými programy a také je samozřejmě přijímat.
PF 2023
- 23. 12. 2022
Přejeme vám krásné Vánoce a v roce 2023 atmosféru plnou pohody. Redakce Portálu POHODA
Vánoce z pohledu účetního a daňového poradce
- 21. 12. 2022
Blíží se konec roku a s tím je spojená i doba firemních večírků, vánoční výzdoby a nakupování dárků pro klienty. Které položky lze považovat za daňově uznatelné? A kde jde naopak vždy výhradně o nedaňové náklady?
Zápůjčka zaměstnanci a její daňové dopady
- 19. 12. 2022
Mezi netypické benefity patří zápůjčka zaměstnanci, kdy zaměstnavatel poskytne zápůjčku bez úroku nebo s úrokem nižším než v případě sjednání zápůjčky u finančních institucí. Jaké jsou daňové dopady na straně zaměstnance a zaměstnavatele?
Osoby a (ne)plátci v oblasti DPH
- 14. 12. 2022
Nejen plátci DPH mají povinnosti vůči finančnímu úřadu vyplývající ze zákona o DPH. Kdo je plátce a neplátce, osoba povinná k dani nebo osoba identifikovaná k dani? A má povinnost podávat přiznání k DPH nebo souhrnné hlášení i někdo jiný než plátce DPH?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.