Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Technické zhodnocení versus oprava z pohledu daně z příjmů
- 17. 08. 2010
Problematika správného posouzení technického zhodnocení a oprav patří neustále k velkým daňovým problémům, protože mají rozdílný daňový režim. Pojďme si vysvětlit rozdíly mezi technickým zhodnocením a opravou na konkrétních praktických příkladech.
Odpisování hmotného majetku pořízeného na přelomu června a července 2010
- 28. 06. 2010
Majetek pořízený do 30. 6. 2010, ale uvedený do užívání až po 1. 7. 2010, se nestává do 30. 6. 2010 hmotným majetkem, a mimořádné odpisy již nelze uplatnit. Pro uplatnění mimořádných odpisů platí některé další zásady.
Změny souhrnného hlášení DPH od roku 2010
- 11. 06. 2010
Mírné zjednodušení režimu přiznávání DPH u přeshraničních služeb od roku 2010 paradoxně přišlo ruku v ruce s nemilou administrativní komplikací. Takže čeští plátci dodávající zboží nebo poskytující služby „podnikatelům“ do jiného státu Evropské unie („EU“) musejí kromě daňového přiznání k DPH podávat také další tiskopis – souhrnné hlášení.
Nenápadné zhoršení daňového testu
- 17. 05. 2010
Úvěry a půjčky od tzv. spojených (vlivných) osob jsou Ministerstvu financí trnem v oku již dlouhý čas. K prozatím poslední změně daňového testu nízké kapitalizace došlo od roku 2010, resp. od zdaňovacího období započatého v tomto roce, a to zcela nenápadně a nepřímo přes vyhasnutí zvýhodňujících přechodných ustanovení.
Účtování záloh zdaněných daní z přidané hodnoty
- 17. 03. 2010
Povinnost přiznávat DPH z přijatých záloh na zdanitelné plnění mají plátci vedoucí účetnictví sice už téměř šest let, řada účetních má však stále trochu potíže s jejich účtováním. Tento článek představuje dvě metody účtování zdaněných záloh – nejjednodušší a nejvhodnější.
Změny ve slevách na dani FO v roce 2010
- 07. 03. 2010
V roce 2010 dochází ke dvěma změnám u slev na dani z příjmů fyzických osob. První změna se týká vymezení invalidity a druhá změna souvisí se zvýšením daňového zvýhodnění na vyživované dítě.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.