Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Jak na opravy v DPH
- 12. 10. 2011
Do konce března 2011 se opravy základu daně a výše DPH prováděly jednoduše dobropisy a vrubopisy, přičemž se zahrnovaly do běžného daňového přiznání. Po novele zákona o dani z přidané hodnoty je však třeba rozlišovat tři druhy oprav DPH.
Senátoři zamítli návrh na zvýšení DPH
- 07. 10. 2011
Zvýšení DPH u potravin by podle senátorů vyhnalo lidi na nákupy do zahraničí. Návrh u nich neprošel, poslanci o novele budou muset hlasovat znova.
Specializovaný finanční úřad bude spravovat banky i pojišťovny
- 22. 09. 2011
Nový Specializovaný finanční úřad bude mít na starosti vybrané subjekty, které dosáhly obratu více než dvě miliardy korun.
Opravné položky k pohledávkám malé hodnoty
- 22. 09. 2011
Zákon o rezervách č. 593/1992 Sb. ve znění pozdějších předpisů umožňuje zcela jednoduchým způsobem daňově vyřešit pohledávky relativně malé hodnoty (do 30 000 Kč), u nichž by nebylo ekonomické vynakládat další finanční prostředky na složitá soudní jednání, a to tak, že se k těmto pohledávkám vytvoří opravná položka jednorázově.
Stát chce zavést „předdůchody“
- 16. 09. 2011
Lidé z namáhavých profesí by mohli odejít až o pět let dřív do takzvaného předdůchodu. Přispíval by jim na něj zaměstnavatel dvěma až třemi procenty mzdy.
Na kartu si lidé nenakoupí alkohol ani cigarety
- 10. 09. 2011
Karta sociálních systémů zabrání zneužívání dávek. Má ušetřit státu peníze na poplatcích za převod složenkou. Do oběhu by měla přijít od ledna příštího roku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.