Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

A zase ty doklady
- 25. 07. 2013
Následující historky z naší účetní kanceláře dokládají, že třídění dokladů z „krabicového“ účetnictví může být i zábavné. A kolik zajímavých věcí se dozvíme!
Přiznání k dani z přidané hodnoty
- 24. 07. 2013
V jakých případech a do jakého termínu musí plátci podat přiznání k DPH? Kdo má povinnost podat také souhrnné hlášení? Co se vyplňuje do jednotlivých oddílů a částí přiznání k dani z přidané hodnoty?
Zálohy na daň z příjmů – 1. část
- 22. 07. 2013
Značná část poplatníků je povinna platit zálohy na daň z příjmů. V prvním díle článku se budeme věnovat stanovení záloh na daň z příjmů podle § 38a, tedy pro poplatníky – FO s příjmy podle § 7, 8 a 9 zákona o daních z příjmů a pro PO.
Vláda zvýšila minimální mzdu na 8 500 korun
- 17. 07. 2013
Od 1. srpna letošního roku dojde ke zvýšení minimální mzdy na 8 500 korun. Zaměstnanci, kteří dostávají nejnižší možnou mzdu, si tak polepší o pětistovku. Zvýší se také základní hodinová sazba.
Placení zálohy na pojistné na důchodové spoření a podávání hlášení k této záloze
- 16. 07. 2013
Jak má zaměstnavatel správně podat hlášení k záloze na důchodové spoření a zaplatit zálohu na pojistné na důchodové spoření? Podívejte se na vzorový příklad včetně vyplnění hlášení.
Odložená daň
- 15. 07. 2013
Kromě celé řady daní, které musíme správně vypočítat, a hlavně zaplatit, se setkáváme i s daní trochu odlišnou – s odloženou daní. Odloženou daň sice platit nemusíme, ale její výpočet, účtování a vykazování není vždy jednoduché a přináší řadu otazníků.

Rychlé zprávy

Nová struktura jednotného měsíčního hlášení je zveřejněna
04. 12. 2025 |
Nařízení vlády č. 417/2025 Sb., účinné od 1. ledna 2026, stanovuje detailní podobu jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ). Jde o nový elektronický systém, který nahradí dosavadní množství měsíčních výkazů jedním souhrnným hlášením. JMHZ bude rozděleno do tří částí – souhrnné, pojistné a individualizované, přičemž zdravotní pojištění zatím zůstává mimo systém. Cílem je zásadně snížit administrativní zátěž a zefektivnit sdílení dat mezi zaměstnavateli a úřady. Namísto až 25 různých formulářů budou firmy odevzdávat jediný dokument, ve kterém uvedou celkové firemní údaje, informace pro sociální pojištění i data o jednotlivých zaměstnancích. Proces se tím výrazně zpřehlední a zjednoduší.