Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Roční zúčtování daně – povinnosti zaměstnavatele
- 07. 03. 2014
Výpočet ročního zúčtování daně musí provést zaměstnavatel v letošním roce nejpozději do 31. března. Jaká potvrzení či jaké dokumenty potřebuje od zaměstnanců, aby si mohli uplatnit nezdanitelné částky a slevy na dani?
Odpovědi na dotazy z online poradny – 9. díl
- 04. 03. 2014
Jak správně dodanit neprodané zásoby? Kdy můžete uplatnit daňové zvýhodnění na dítě? Jak je to s daňovým přiznáním, když máte dvě zaměstnání? Na vaše otázky odpovídají naši odborníci na účetnictví a daně.
Kategorizace prací
- 03. 03. 2014
Každý zaměstnavatel a OSVČ má povinnost poslat návrh na příslušnou krajskou hygienickou stanici o zařazení prováděné práce do kategorie prací. Jak zařadit práci do správné kategorie? K jakým kritériím se musí přihlédnout? Dozvíte se v tomto článku.
Odpovědi na dotazy ohledně zdaňování důchodů
- 27. 02. 2014
Které důchody podléhají dani z příjmů a jaká částka důchodu je od daně osvobozena? Musí podat daňové přiznání důchodce, který prodal ovoce ze své zahrady? Nejen na tyto otázky ohledně zdaňování důchodů vám odpoví Finanční správa.
Účetní a daňové doklady
- 26. 02. 2014
Práce s doklady je pro účetní každodenní záležitostí. S jakými druhy dokladů se můžeme setkat nejčastěji? Kdy máme povinnost je vystavit, jaké mají mít náležitosti a jakým způsobem bychom je měli uchovávat?
Elektronické podání DPH v programu POHODA
- 25. 02. 2014
Přiznání k DPH se od ledna letošního roku vyřizuje už pouze elektronicky. Změna se ale netýká všech podnikajících subjektů, existují i výjimky. Jak vám pomůže s elektronickým podáním program POHODA? Dozvíte se v následujícím článku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.