Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Pronájem a půjčování automobilů z pohledu daní, účetnictví a DPH
- 09. 04. 2014
Existuje několik možností, jak využít auto a přitom ho nemuset vlastnit. V následujícím textu si přiblížíme režim a fungování pronájmu a půjčování automobilů, a to z pohledu DPH, účetnictví i daně z příjmů.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
- 08. 04. 2014
Mezi dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr patří dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce. Jaká pravidla platí pro DPČ a DPP? Všechny potřebné informace se dozvíte v tomto článku.
Daň dědická a darovací od roku 2014
- 04. 04. 2014
Od roku 2014 byla zcela zrušena daň dědická u všech fyzických i právnických osob. U daně darovací je tomu jinak a od letošního roku může být v některých případech daňová zátěž i vyšší než dříve.
Ručení za DPH při platbě na neregistrovaný účet
- 02. 04. 2014
Pokud odběratel zaplatí za zdanitelné plnění (službu, dodávku zboží) zcela nebo zčásti dodavateli na jiný účet, než je účet tohoto poskytovatele plnění zveřejněný správcem daně, stává se ručitelem za nezaplacenou DPH.
Evidence na úřadu práce a nekolidující zaměstnání
- 31. 03. 2014
Ocitli jste se bez zaměstnání a čeká vás návštěva úřadu práce? Přečtěte si, jak a dokdy se evidovat na úřadu práce či o tom, zda můžete mít v nezaměstnanosti přivýdělek na brigádě. Připravte se na všechny možnosti, které vás mohou potkat.
Stěhovat se za prací jsou ochotni zejména mladí lidé
- 27. 03. 2014
Stěhování za prací u nás stále není běžnou záležitostí tak jako v zahraničí. Nejméně svolní jsou k přemisťování za prací lidé ve věkové kategorii 50 až 65 let. Hlavním důvodem, proč se lidé nechtějí stěhovat, je přetrhání vazeb se stávajícím prostředím.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.