Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Změna zákonů související s rozvojem finančního trhu
- 08. 01. 2024
Od 1. 1. 2024 platí novela, jež mimo jiné rozšiřuje možnosti spoření na stáří, přináší podporu při využívání zaměstnaneckých akcií nebo upravuje podmínky odpočtu na výzkum a vývoj. Co nového nám přinese do zákona o daních z příjmů?
Cestovní náhrady v roce 2024
- 05. 01. 2024
Jako každý rok se i letos mění vyhláška ohledně cestovních náhrad. Zaměstnanci jedoucí na služební cestu můžou v roce 2024 očekávat vyšší stravné. Zvýší se také sazba základní náhrady za 1 km jízdy. A změn doznaly i ceny pohonných hmot.
Dopady konsolidačního balíčku – 2. díl
- 03. 01. 2024
Ve druhém díle článku, který se týká dopadů konsolidačního neboli ozdravného balíčku od roku 2024, se zaměříme na oblast daní z příjmů fyzických osob, na odvody pojistného u OSVČ a na novinky v DPH a ostatních daních.
PF 2024
- 22. 12. 2023
Příjemné prožití vánočních svátků a do roku 2024 zejména pevné zdraví a pohodu nejen v účetnictví a podnikání přeje všem svým čtenářům redakce Portálu POHODA.
Dopady konsolidačního balíčku – 1. díl
- 18. 12. 2023
Konsolidační neboli ozdravný balíček bude mít od roku 2024 dopad do mnoha oblastí. V prvním díle se seznámíme s novinkami, které nás od příštího roku čekají v daních z příjmů právnických osob a ve zdanění zaměstnanců.
Investiční zlato z pohledu DPH
- 15. 12. 2023
Od obchodníků se zlatem je často možné slyšet, že na zlato se DPH nevztahuje. Toto tvrzení je z části pravdivé a v následujícím článku rozebereme, proč je pravdivé jen z části a jak to opravdu s tímto tvrzením obchodníci se zlatem myslí.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.