Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Novela DPH a změny v energetickém zákoně
- 22. 01. 2024
Vlivem změn v energetickém zákoně došlo novelou také ke změně v zákoně o DPH, a to v definici uskutečněného zdanitelného plnění. Na uvedené novely a novinky se více zaměříme v tomto článku.
Změny v zákoně o dani z nemovitých věcí od 1. 1. 2024
- 19. 01. 2024
Především konsolidační balíček zasáhl značně do zákona o dani z nemovitých věcí. Kdy nám vzniká nově povinnost podat daňové přiznání a jaké změny nás čekají, se dozvíte v tomto článku.
Místo plnění při poskytnutí specifických služeb
- 17. 01. 2024
U služeb v oblasti kultury, umění, sportu, vědy, vzdělávání a zábavy určujeme místo plnění pro účely DPH podle speciálních pravidel. Jak určíme místo plnění u vstupného a ostatních služeb týkajících se těchto oblastí?
Limitace výdajů na osobní automobily od roku 2024
- 15. 01. 2024
Konsolidační balíček přinesl s účinností od 1. 1. 2024 určité omezení v uplatnění daňových odpisů a odpočtu DPH u osobních automobilů. Pojďme se na změny v této oblasti nyní podívat.
Zvláštní režim pro cestovní službu
- 12. 01. 2024
U zvláštního režimu pro cestovní službu plátce odvádí DPH pouze z přirážky, kdy základem daně je přirážka poskytovatele cestovní služby snížená o daň z přirážky. Jak DPH správně vypočítat, kdy je nárok na odpočet a jak DPH vykázat v daňovém přiznání?
Podcast: Konec účetního období krok za krokem
- 10. 01. 2024
Účetní odborníci ze SLUTO vám poradí, jak na inventarizaci a kontrolu jednotlivých účtů a které tiskopisy je zapotřebí zkontrolovat. Dále si řekneme, kdy a jak se provádí uzávěrka kurzových rozdílů. A to vše doplníme o názorné ukázky z programu POHODA.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.