Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Odpovědi na dotazy z online poradny – 23. díl
- 15. 01. 2015
Jak účtovat o prodloužené záruce? Máte nárok na slevu na poplatníka či daňové zvýhodnění na dítě, když jste byli vedeni na úřadu práce? V jakých případech máte zpětný nárok na odpočet DPH? Poradí vám naši odborníci na daně a účetnictví.
Nezdanitelné části základu daně v přiznání za rok 2014
- 14. 01. 2015
Nezdanitelné části mohou významně snížit základ daně z příjmů fyzických osob. Odečíst úroky z úvěru, hodnotu daru či příspěvky na pojištění mohou všechny osoby, které splní zákonné podmínky – zaměstnanci, podnikatelé i osoby mající jiné příjmy.
Průvodce vyplněním přiznání k dani silniční
- 09. 01. 2015
Se začátkem roku je spojena povinnost vyplnit formulář k silniční dani. Kdo jej musí vyplňovat, kdy se má daň platit a hlavně, jak správně vyplnit přiznání k dani silniční? Na konkrétním příkladu si ukážeme, jak přiznání krok po kroku zvládnout.
Prominutí penále a úroků od 1. ledna 2015
- 08. 01. 2015
Finanční správa bude moci v individuálních případech prominout daňovým subjektům penále, úroky z prodlení a úroky z posečkané částky daně. Umožňuje to nová právní úprava daňového řádu, která je účinná od 1. 1. 2015.
Změny u právnických osob od 1. 1. 2015
- 06. 01. 2015
Jaké nejzásadnější změny nastaly od 1. 1. 2015 v zákoně o daních z příjmů a v zákoně o rezervách? Stručný přehled novinek týkajících se právnických osob naleznete v tomto článku.
Změny u fyzických osob a plátců daně od 1. 1. 2015
- 05. 01. 2015
Jaké nejvýznamnější změny nastaly od 1. 1. 2015 v zákoně o daních z příjmů a v zákoně o rezervách? Stručný přehled novinek týkajících se fyzických osob a plátců daně vám přinášíme v tomto článku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.