Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Vnitropodnikové směrnice – 2. část
- 06. 05. 2015
V dalším díle se zaměříme na vzorovou směrnici, která se věnuje nastavení firemního informačního systému. Popisuje tedy, jaký používá společnost program na zpracování účetní agendy, či s jakými účetními knihami pracuje.
Nová příloha daňového přiznání k převodním cenám
- 05. 05. 2015
Přehled transakcí se spojenými osobami je nová samostatná příloha daňového přiznání, které podávají právnické osoby za zdaňovací období roku 2014. V jakých případech se vás týká její vyplnění a jak na to, vám poradí následující článek.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 29. díl
- 28. 04. 2015
Jak naložit s tím, když jednatel vybírá z pokladny větší hotovost na osobní spotřebu? Musí mít „eseróčko“ alespoň jednoho zaměstnance? Jak postupovat při nepřednostní exekuci? Na vaše dotazy odpovídají odborníci na oblast daní, účetnictví a práva.
Odměna jednatele – pravidla a zdanění
- 27. 04. 2015
Obchodní vedení společnosti je ideální od roku 2014 provádět na základě smlouvy o výkonu funkce. Příjem jednatele se zdaňuje podle § 6 zákona o daních z příjmů a podléhá zdravotnímu a sociálnímu pojištění jako mzdy zaměstnanců.
Nejčastější dotazy k pravidlům fakturace
- 23. 04. 2015
Může být originální daňový doklad dodatečně opatřen razítky či dalšími informacemi? Lze uchovávat mimo tuzemsko daňové doklady také v listinné podobě? Vše, co vás zajímá ohledně pravidel fakturace, naleznete v tomto článku.
Úrazové pojištění z daňového a účetního hlediska
- 22. 04. 2015
K úrazovému pojištění je ze zákona povinný přihlásit se každý zaměstnavatel, pokud zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance. Pojištění vzniká ze zákona, proto se jedná o daňový náklad zaměstnavatele.

Rychlé zprávy

Vznik nároku na novou dávku se u stávajících klientů posune na červenec 2026
05. 02. 2026 |
U stávajících příjemců státní sociální pomoci se navrhuje posun vzniku nároku na novou dávku z dubna na červenec 2026, a to z důvodu připravenosti úřadů na zavedení nového systému. Nejde o změnu samotné reformy, ale o technickou úpravu načasování přechodu ze stávajících rušených dávek. Kontinuita podpory má zůstat zachována prodloužením nároku na dosavadní dávky, přičemž se nemění rozhodné období ani výše podpory. Cílem je předejít výpadkům ve výplatách, snížit administrativní zátěž a omezit riziko chyb.