Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Povinné ověřování účetní závěrky od roku 2016
- 08. 12. 2015
Od 1. ledna 2016 začne platit novela zákona o účetnictví, která zavádí mimo jiné kategorizaci účetních jednotek. V tomto článku se více zaměříme na některé nové povinnosti související s ověřováním účetních závěrek.
Zrušení registrace k DPH
- 07. 12. 2015
Registrace k DPH nemusí být vždy výhodná, zvlášť s příchodem kontrolního hlášení, kvůli kterému budou mít plátci od nového roku více starostí. Pojďme se podívat na případy, kdy můžeme registraci k DPH zrušit a jaké povinnosti s tím souvisejí.
Podléhá obchodování se starožitnostmi DPH?
- 03. 12. 2015
Společnost nakupuje a prodává formou komisního prodeje a výkupu starožitné věci od fyzických osob. Podléhá nákup a prodej starožitností DPH? Odpovídáme na další z vašich dotazů z online poradny.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 38. díl
- 01. 12. 2015
Může osoba samostatně výdělečně činná zaměstnat svoje dítě? Musí mít i malá firma svého závodního lékaře? Jak postupovat při zrušení společnosti? Poradí vám naši odborníci na oblast daní, účetnictví a pracovního práva.
Daň z nemovitých věcí můžete platit přes SIPO
- 26. 11. 2015
Od roku 2016 můžete zaplatit daň z nemovitých věcí přes SIPO. Oznámení o tomto způsobu platby musíte doručit příslušnému finančnímu úřadu nejpozději do 31. ledna. Jak na to, vám poradíme v následujícím článku.
Nárok podnikatele na odpočet DPH u bytu
- 24. 11. 2015
Má podnikatel nárok na odpočet DPH u bytu, který si původně pořídil spolu s manželkou a do obchodního majetku jej vložil až později? Odpovídáme na další z vašich dotazů, které pokládáte do naší online poradny.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.