Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Exekuční a insolvenční srážky ze mzdy v roce 2025
- 12. 03. 2025
V roce 2025 dojde k dalším úpravám pravidel týkajících se exekučních a insolvenčních srážek ze mzdy. Ty ovlivní nejen zaměstnance, kterým jsou srážky prováděny, ale také zaměstnavatele, kteří mají povinnost je správně vypočítat a odvádět. Co přesně se mění a jaká jsou aktuální pravidla pro výpočet srážek?
Jak postupovat u zaměstnavatele při peněžité pomoci v mateřství?
- 10. 03. 2025
Očekávání miminka je pro každou maminku krásným, ale zároveň i administrativně náročným obdobím. Jedním z klíčových kroků je žádost o peněžitou pomoc v mateřství (PPM), která pomáhá finančně překlenout období před porodem i po něm. Pro její získání je však nutné splnit určité podmínky a dodržet správný postup podání. Jak tedy postupovat a na co si dát pozor?
Nepeněžní benefit zaměstnanci nezálohovat a neproplácet!
- 05. 03. 2025
Snad každého při nástupu do zaměstnání zajímá, samozřejmě kromě platového ohodnocení, jaké benefity firma nabízí. U nepeněžních benefitů si zaměstnavatel musí dávat pozor, jakým způsobem je zaměstnanci poskytuje, aby nepřišel o daňové výhody.
Komunikace s finančním úřadem
- 03. 03. 2025
Jak řekl Benjamin Franklin, na světě jsou pouze dvě jistoty – daně a smrt. Daně se týkají každého z nás, ať už jsme přímo jejich poplatníky (daň ve výsledku zaplatíme) nebo plátci (daně za někoho jiného odvedeme státu).
Co musíte vědět o kontrolním hlášení
- 28. 02. 2025
Plátci DPH jsou kromě podání daňového přiznání povinni pravidelně odevzdávat také kontrolní hlášení. Tento administrativní nástroj umožňuje finanční správě lépe monitorovat daňové povinnosti a odhalovat případné nesrovnalosti či daňové úniky.
Roční zúčtování záloh za rok 2024
- 26. 02. 2025
Za jakých podmínek může zaměstnanec požádat zaměstnavatele o roční zúčtování daně, kdy to naopak již není možné a další důležité náležitosti vám představíme na praktických příkladech.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.