Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Mzdy rostou, zaměstnavatelé investují do loajality
- 09. 06. 2017
Nízká nezaměstnanost nutí zaměstnavatele nejen přehodnocovat nabídku nefinančních benefitů, ale také navyšovat mzdy, což je patrné prakticky ve všech segmentech trhu. Mnoho zaměstnavatelů začíná investovat do moderního pracovního prostředí.
Vyšší nemocenská pro dlouhodobě nemocné
- 07. 06. 2017
Poslanecká sněmovna schválila novelu, která zvýší nemocenskou dávku dlouhodobě nemocným. Od 61. dne nemoci by tak zaměstnanci mohli dostávat 72 % redukovaného vyměřovacího základu.
Zákonné opravné položky k pohledávkám v roce 2017
- 05. 06. 2017
V případě přechodného snížení hodnoty majetku, kdy čekáme uhrazení pohledávky, vytváříme opravné položky. V jaké situaci je můžeme a naopak nesmíme vytvořit a jaká jsou pro jejich tvorbu pravidla, se dočtete v následujícím článku.
Nový typ zdanění DPH při dodání zboží ze zahraničí
- 31. 05. 2017
Již téměř rok platí nové nařízení k platbě DPH při dodávání zboží zahraničním dodavatelem, který není registrován k české DPH. Více se dočtete v následujícím článku.
Povinnosti zaměstnavatele vůči institucím
- 29. 05. 2017
Zaměstnavatelům sjednáním pracovněprávního vztahu vznikají povinnosti nejen ve vztahu k zaměstnanci, ale i vůči různým institucím. Na co by měli myslet a jaké konkrétní povinnosti mají zaměstnavatelé na svých bedrech?
Zápisky daňového poradce z cest
- 26. 05. 2017
Daňová poradkyně Michaela Martínková se nedávno vrátila z cest po Skotsku. Ani o dovolené ale nemůže vypustit práci z hlavy. Její zážitky z cest karavanem po zemi jezer, kopců a ovcí z profesního hlediska si můžete přečíst v tomto článku.

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.