Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Zákon o zaměstnanosti – jaké přichází změny?

    Zákon o zaměstnanosti – jaké přichází změny?

    • 11. 08. 2017

    Novela zákona o zaměstnanosti s účinností od 29. července 2017 přináší mnohé změny. Mezi ně se řadí například kauce, kterou budou muset platit agentury práce. A jaké jsou další novinky?

  • Účetní a daňový pohled na zápůjčky a úvěry

    Účetní a daňový pohled na zápůjčky a úvěry

    • 09. 08. 2017

    V dnešním článku přinášíme pohled na některé chyby při zachycení úvěrů a zápůjček optikou účetních a daňových předpisů. Co všechno musíme znát, abychom úvěry správně zaúčtovali?

  • Účetní a daňový pohled na zápůjčky a úvěry

    Účetní a daňový pohled na zápůjčky a úvěry

    • 09. 08. 2017

    V dnešním článku přinášíme pohled na některé chyby při zachycení úvěrů a zápůjček optikou účetních a daňových předpisů. Co všechno musíme znát, abychom úvěry správně zaúčtovali?

  • Pozor na cenu u obchodů mezi spojenými osobami

    Pozor na cenu u obchodů mezi spojenými osobami

    • 07. 08. 2017

    Pokud spolu jednají osoby vzájemně ekonomicky, personálně či jinak provázané, dohodnou si smluvní podmínky jinak než nezávislé osoby. Státu by tím ovšem mohly vznikat daňové výpadky. Jaká opatření jsou kvůli tomu stanovena?

  • Archivace účetních dokladů

    Archivace účetních dokladů

    • 02. 08. 2017

    Poté, co uzavřeme účetně i daňově příslušný rok, nás většinou čekají práce spojené s archivací dokladů za minulé období. Jak dlouho musíme dokumenty archivovat například podle zákona o DPH a jak dlouho podle zákona o účetnictví?

  • Účty časového rozlišení v příkladech

    Účty časového rozlišení v příkladech

    • 31. 07. 2017

    Náklady a výnosy se musí vždy zaúčtovat do období, s nímž časově a věcně souvisí. Pojďme se na tuto povinnost podívat prostřednictvím příkladů, se kterými se účetní jednotky v praxi běžně setkávají.

Rychlé zprávy

  • Změny ve zkušební době od 1. 6. 2025

    |

    Zkušební doba se prodlouží až na 4 měsíce od vzniku pracovního poměru, u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců. Nově se délka zkušební doby automaticky prodlouží o každý pracovní den, kdy zaměstnanec neodpracuje celou směnu kvůli dovolené, překážkám v práci nebo neomluvené absenci. Zůstává povinnost sjednat zkušební dobu písemně, nejpozději ke dni vzniku pracovního poměru. U pracovních smluv uzavřených před účinností novely platí původní pravidla.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty