Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



  • Mírnější sankce při nevyužití elektronických podání

    Mírnější sankce při nevyužití elektronických podání

    • 25. 08. 2017

    Založili jste si datovou schránku, ale pak na ni zapomněli? V tom případě vás bude zajímat následující článek. Finanční správa totiž zmírnila sankce za nevyužívání elektronických podání.

  • Nové zdanění neprokázaného majetku od 1. 12. 2016

    Nové zdanění neprokázaného majetku od 1. 12. 2016

    • 23. 08. 2017

    Od roku 2016 platí novela zákona o daních z příjmů, díky které má správce daně větší pravomoci při kontrole původu majetku. Jaké nástroje může tedy použít? A jaké jsou sankce v případě utajených příjmů?

  • Příprava elektronické neschopenky je v plném proudu

    Příprava elektronické neschopenky je v plném proudu

    • 18. 08. 2017

    Rychlejší výplata nemocenského a možnost ověření stavu zpracování dávky – to jsou pozitiva, která přináší elektronická neschopenka zaměstnancům. Jaké výhody bude mít pro zaměstnavatele a lékaře?

  • Postoupení pohledávek z pohledu daní a účetnictví

    Postoupení pohledávek z pohledu daní a účetnictví

    • 16. 08. 2017

    Jste nabyvatelem pohledávky? Nebo pohledávku postupujete a nevíte, jak ji správně zaúčtovat? V dnešním článku se zaměříme na pohledávky z účetního a daňového pohledu.

  • DPH u přepravy osob

    DPH u přepravy osob

    • 14. 08. 2017

    Přeprava osob není z hlediska DPH tak složitou záležitostí jako přeprava zboží, nicméně má svá specifika, kterými se odlišuje od běžných služeb. Pojďme se na ni podívat podrobněji v následujícím článku.

  • Zákon o zaměstnanosti – jaké přichází změny?

    Zákon o zaměstnanosti – jaké přichází změny?

    • 11. 08. 2017

    Novela zákona o zaměstnanosti s účinností od 29. července 2017 přináší mnohé změny. Mezi ně se řadí například kauce, kterou budou muset platit agentury práce. A jaké jsou další novinky?

Rychlé zprávy

  • Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025

    |

    Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty