Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Zdanění úroků ze zápůjček u fyzických osob
- 04. 04. 2018
Půjčky existují od nepaměti. V minulosti jsme si mohli vypůjčit například koně či osivo, v dnešní době si lidé půjčují především peníze. Jak se zdaňují úroky z poskytnutých zápůjček u fyzických osob?
Jaké trendy zahýbají pracovním trhem v roce 2018?
- 03. 04. 2018
Přetrvávající nedostatek zaměstnanců přiměje firmy více investovat do lidského kapitálu a do automatizace. Zaměstnavatelé se budou ve větší míře věnovat analýzám chování svých zaměstnanců. Očekávat se dá i rozšíření nabídky flexibilních pracovních úvazků.
I příjmy z internetových platforem musíte zdanit
- 29. 03. 2018
Také lidé, kteří pronajímají nemovitost například přes Airbnb nebo Booking, nebo ti, kteří poskytují přepravu například přes platformu Uber, mají povinnost odvést z těchto výdělků daně. Jak mají postupovat fyzické osoby a jak právnické?
Nižší DPH na vodné, stočné, stravovací i další služby?
- 27. 03. 2018
Snížit daňové zatížení v sektoru stravování, u některých řemeslných a odborných služeb a vodného a stočného má v plánu novela zákona o DPH, jejíž návrh Ministerstvo financí předložilo do připomínkového řízení.
Přiznání k dani z příjmů za rok 2017 bez chyb
- 26. 03. 2018
Termín odevzdání daňového přiznání letos vychází na 3. dubna. Pojďme se podívat, jak podat daňové přiznání správně a bez chyb. Jaký formulář zvolí fyzická osoba a jaký právnická? Jaké jsou nejčastější chyby v daňovém přiznání?
Jak zdanit příjem člena volební komise?
- 23. 03. 2018
Co znamená účast ve volební komisi v daňové oblasti? Musíte podat daňové přiznání? A jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním? Musí vás zaměstnavatel uvolnit? Jak je to u OSVČ? Přináší rok 2018 zásadní daňové změny v této oblasti?

Rychlé zprávy

Novela zákoníku práce od června 2025: Klíčové změny
10. 06. 2025 |
Od 1. června 2025 platí novela zákoníku práce, která zvyšuje flexibilitu pracovních vztahů. Umožňuje práci na dohodu během rodičovské, zavádí delší zkušební dobu (až 4 měsíce, u vedoucích pozicí 8), mění pravidla výpovědí a náhrad za pracovní úrazy. Nově lze zaměstnat mladistvé od 14 let o prázdninách. Mzdové výměry musí být předány před nástupem do práce, výplata mzdy je primárně bezhotovostní, nově i v cizí měně se souhlasem zaměstnance. Upřesňují se nároky na dovolenou i výpočet průměrného výdělku. Novela přináší i přechodná pravidla pro hladký přechod na novou úpravu.