Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Zdanění kryptoměn
- 13. 09. 2024
Kryptoměny zažívají neustálý rozvoj a využívá jich stále více subjektů. V souvislosti s využitím kryptoměny je také třeba mít na paměti možné daňové dopady. V dnešním článku se některým daňovým povinnostem budeme věnovat.
Výdaje související se zaměstnanci v DE – 4. díl
- 09. 09. 2024
V dnešním, již čtvrtém, pokračování článku o výdajích souvisejících se zaměstnanci v DE se ponoříme do problematiky ostatních povinných výdajů spojených s plněním pracovněprávních nároků zaměstnanců a zaměstnaneckých benefitů.
Vkládání účetní závěrky do sbírky listin
- 06. 09. 2024
Povinnost zveřejňovat účetní závěrku ve veřejném rejstříku ukládá účetním jednotkám § 21a zákona č. 563/1991 Sb. o účetnictví. Veškeré potřebné informace ohledně této problematiky Vám přinášíme v dnešním článku.
Odvolání proti platebním výměrům a jejich úspěšnost
- 04. 09. 2024
Pokud je daňový subjekt podroben daňové kontrole a s výsledkem kontroly následně nesouhlasí, může se proti vypsanému platebnímu výměru odvolat. Má však smysl podávat odvolání? Jaká je úspěšnost podaných odvolání? A jak vůbec odvolání sepsat? Na tyto otázky Vám dá odpovědi dnešní článek.
Daň z neočekávaných zisků
- 27. 08. 2024
V loňském roce započala platnost daně z neočekávaných zisků. Jakých příjmů a koho se tato dočasná mimořádná daň týká, jaké jsou důležité termíny a z čeho a jak se počítá? To vše se dočtete v dnešním článku.
Zákonná rezerva na opravy
- 22. 08. 2024
Tématem dnešního článku je zákonná rezerva na opravy – společně se podíváme nejen na základní charakteristiku a legislativní pozadí, ale i situace a příklady z praxe, např. jestli lze deponovat v tzv. „kampeličce“ či jaká lhůta platí pro FVE.

Rychlé zprávy

Novela zákoníku práce od června 2025: Klíčové změny
10. 06. 2025 |
Od 1. června 2025 platí novela zákoníku práce, která zvyšuje flexibilitu pracovních vztahů. Umožňuje práci na dohodu během rodičovské, zavádí delší zkušební dobu (až 4 měsíce, u vedoucích pozicí 8), mění pravidla výpovědí a náhrad za pracovní úrazy. Nově lze zaměstnat mladistvé od 14 let o prázdninách. Mzdové výměry musí být předány před nástupem do práce, výplata mzdy je primárně bezhotovostní, nově i v cizí měně se souhlasem zaměstnance. Upřesňují se nároky na dovolenou i výpočet průměrného výdělku. Novela přináší i přechodná pravidla pro hladký přechod na novou úpravu.