Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Jak může účetní odhalit rizikového klienta?
- 15. 02. 2019
Na co byste si měli dát pozor, abyste se „nezapletli“ s podezřelým klientem? Existuje spousta indicií, které vám napoví, že je něco špatně. Před začátkem spolupráce se vždy vyplatí potenciálního zákazníka dobře prověřit, předejdete tak zbytečným problémům.
Obrat pro účely DPH
- 14. 02. 2019
Plátcem DPH se stává osoba povinná k dani se sídlem v tuzemsku, jejíž obrat za 12 předcházejících měsíců přesáhne milion korun. Proto je důležité obrat správně stanovit, a to jak pro registraci k DPH či její zrušení, tak i pro stanovení zdaňovacího období.
Klienti účetních a daňových poradců
- 13. 02. 2019
Ač nejsem zastáncem škatulkování, lze mezi klienty naší účetní a daňové kanceláře vypozorovat určité typy, které bych definovala jako klienty poučené, nepoučené a nepoučitelné. Jak se od sebe liší a v čem jsou pro naši praxi přínosem?
Kdo si může letos požádat o starobní důchod a jak?
- 12. 02. 2019
Letos vznikne nárok na starobní důchod lidem, kteří dosáhnou zákonem daného důchodového věku a získají potřebnou dobu důchodového pojištění alespoň 35 let. Kde zjistíte, zda můžete odejít do důchodu a jak se vypočítá jeho výše?
Základní konsolidační úpravy – ekvivalenční metoda
- 11. 02. 2019
Konsolidace není jen o součtu individuálních účetních závěrek. Pro správné provedení musíme znát několik konsolidačních úprav. Jaké základní konsolidační úpravy provádí mateřská společnost k datu nabytí podílu v dceřiné společnosti u ekvivalenční metody?
Výzva k podání dodatečného daňového přiznání
- 08. 02. 2019
Jak se posuzuje vztah výzvy k podání dodatečného daňového přiznání a zahájení daňové kontroly? V jakém případě musí správce daně daňový subjekt vyzvat k podání dodatečného daňového přiznání a kdy může bez dalšího zahájit daňovou kontrolu?

Rychlé zprávy

Novela zákoníku práce od června 2025: Klíčové změny
10. 06. 2025 |
Od 1. června 2025 platí novela zákoníku práce, která zvyšuje flexibilitu pracovních vztahů. Umožňuje práci na dohodu během rodičovské, zavádí delší zkušební dobu (až 4 měsíce, u vedoucích pozicí 8), mění pravidla výpovědí a náhrad za pracovní úrazy. Nově lze zaměstnat mladistvé od 14 let o prázdninách. Mzdové výměry musí být předány před nástupem do práce, výplata mzdy je primárně bezhotovostní, nově i v cizí měně se souhlasem zaměstnance. Upřesňují se nároky na dovolenou i výpočet průměrného výdělku. Novela přináší i přechodná pravidla pro hladký přechod na novou úpravu.