Hlavní stránka
Daně, účetnictví, mzdy

Daně, účetnictví, mzdy

Dohody o provedení práce z hlediska daní a odvodů od 1. 1. 2025
- 06. 01. 2025
Změny u dohod o provedení práce jsou poměrně často probírané téma, minimálně za posledních šest měsíců. A od Nového roku nás čekají další, tentokrát v oblasti daní a odvodů, tak se s nimi pojďte seznámit zavčasu v našem článku.
Podcast: Mzdová uzávěrka
- 03. 01. 2025
I zkušeným mzdovým účetním může konec účetního období pěkně zamotat hlavu. Abychom Vám ho co možná nejvíc usnadnili, zeptali jsme se na vše podstatné odborníků z účetní kanceláře SLUTO.
Novela zákona o DPH v programu POHODA
- 01. 01. 2025
Chystaná novela zákona o DPH přináší řadu změn. Jejich cílem je nejen harmonizace s legislativou Evropské unie, ale také zjednodušení daňových procesů a jejich přizpůsobení aktuálním podmínkám podnikatelského prostředí. Pojďme se společně podívat na ty nejdůležitější změny.
PF 2025
- 23. 12. 2024
Příjemné prožití vánočních svátků a do roku 2025 zejména pevné zdraví a pohodu nejen v účetnictví a podnikání přeje všem svým čtenářům redakce Portálu POHODA.
Danění příjmů z P2P půjček
- 18. 12. 2024
Jak to chodí u půjček, kdy si půjčují lidé od lidí? Kterému zákonu podléhá zdanění příjmů a jak vypadá praxe? Na to vše se podíváme v tomto článku.
Zrušení režimu oznámených dohod od 1. 1. 2025
- 16. 12. 2024
V současné chvíli je v legislativním procesu vládní návrh zákona, který by měl přinést mimo jiné také zrušení tzv. režimu oznámených dohod. Návrh zákona prošel v poslanecké sněmovně třetím čtením dne 22. 11. 2025 jako sněmovní tisk 743. Co o něm zatím víme?

Rychlé zprávy

Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025
24. 07. 2025 |
Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.