Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

Podcast: Změny u DPP od 1. 7. 2024

Podcast: Změny u DPP od 1. 7. 2024

Dohody o provedení práce prošly v posledních měsících několika významnými změnami. Některé z nich vstoupily v platnost už 1. 7. 2024, některé přijdou až později.

Co konkrétně tato novela zákoníku práce přináší a na co si dát pozor? V tomto podcastu se na toto téma podíváme společně s daňovou poradkyní Zuzanou Bartůškovou. Níže alespoň malá ochutnávka.

Co se mění od 1. 7. 2024?

 Odpovídá Zuzana Bartůšková, BKP FINANCE:
Nejvýznamější změna je povinnost hlásit všechny dohody o provedení práce. První hlášení proběhlo za červenec s termínem do 20. 8., a takto budeme postupovan nadále každý měsíc do 20. následujícího měsíce. Bude se tak posílat speciální hlášení dohod o provedení práce.


V jaké lhůtě musím zaměstnance ohlásit?

 Odpovídá Zuzana Bartůšková, BKP FINANCE:
My víme, že obecná lhůta pro hlášení zaměstnance např. v pracovní poměru je do 8 dnů od nástupu, ale u dohodářů to neplatí, je zde opět výjimka, která souvisí s termínem pro podání přehledu, takže i nástup se hlásí až do 20. následujícího měsíce. Pokud nastoupí dohodář v průběhu srpna např. 10., tak ho nehlásím do 8 dnů ale do 20. následujícího měsíce, což je v tomto případě 20. září.


Může si zaměstnanec vybrat, u kterého zaměstnavatele uplatní režim oznámené dohody?

 Odpovídá Zuzana Bartůšková, BKP FINANCE:
Ne, na zaměstnanci to nebude, nebude možnost volby pro zaměstnance. Momentálne je zákon psaný tak, že ten zaměstnavatel, který ten režim oznámené dohody na svého zaměstnance přihlásí jako první, tak u toho se uplatní.

Celý podcast naleznete zde


Obsah videa

0:00 Úvod
0:34 Co se mění od 1. 7. 2024?
1:46 Co uvádět jako datum vzniku zaměstnavatele?
2:36 Musím hlásit každého “dohodáře” zvlášť?
3:33 V jaké lhůtě musím zaměstnance ohlásit?
4:51 Jak přihlásit zaměstnance, který v červenci nepracoval?
5:47 Jak v hlášení uvádět VPDPP cizince bez RČ?
6:56 Jak je to se zaměstnanci ze Slovenska?
7:38 Povinné údaje pro zaměstnance ČR
8:27 Jakou zdravotní pojišťovnu vyplňuji u cizinců?
9:53 Změny od 1. 1. 2025
12:02 Režim oznámené dohody
13:56 Je rozdíl mezi smlouvou na neurčito / určito?

Zanechte komentář

Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.

Pro přidání komentáře se přihlaste.

Rychlé zprávy

  • Minimální zálohy OSVČ na sociální pojištění klesnou

    |

    Poslanecká sněmovna schválila snížení minimálních záloh na sociální pojištění pro OSVČ a přehlasovala veto Senátu. Minimální záloha pro podnikatele na hlavní činnost klesne ze současných 5 720 Kč na 5 005 Kč měsíčně, tedy o 715 Kč. Změna bude platit zpětně od začátku roku 2026. Podnikatelé, kteří od ledna odváděli vyšší částku, budou moci požádat o vrácení vzniklého přeplatku. Pokud žádost nepodají, přeplatek se automaticky zohlední při ročním přehledu pro ČSSZ jako nižší nedoplatek nebo vyšší přeplatek. Změna se promítne také do paušální daně v prvním pásmu. Měsíční platba se sníží z 9 984 Kč na 9 162 Kč. Na rozdíl od sociálního pojištění však nebude možné požádat o vrácení přeplatku – podnikatelé si o něj budou moci snížit některou z následujících plateb paušální daně. Novela nyní čeká na podpis prezidenta. Pokud bude vyhlášena ve Sbírce zákonů během června, nižší zálohy budou OSVČ poprvé platit za červenec.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty