Mzdy a práce

Evidenční list důchodového pojištění za rok 2015
- 21. 07. 2016
Evidenční list důchodového pojištění za rok 2015 by měl mít již u sebe zpravidla každý zaměstnanec. Co dělat, když některý evidenční list v evidenci ČSSZ chybí nebo uvedené údaje nesouhlasí? Jaké povinnosti má zaměstnavatel?
Zaměstnanci tráví skoro hodinu denně na internetu
- 19. 07. 2016
Češi stráví v pracovní době průměrně 52 minut vyřizováním soukromých věcí na internetu. Zaměstnavatel může aktivity zaměstnanců monitorovat. Při nástupu však musí zaměstnance seznámit se směrnicí, která možnost kontroly i její průběh vysvětlí.
Mzdy zaměstnancům rostou, počet „volných“ lidí klesá
- 14. 07. 2016
Získat kvalitního zaměstnance je čím dál tím těžší. Aby zaměstnavatelé zabránili odlivu zkušených pracovníků, začali přistupovat k plošnému zvyšování mezd. Šanci najít dobré místo mají nyní i lidé s kratší praxí a čerství, jazykově vybavení absolventi.
Rodičovský příspěvek půjde čerpat rychleji
- 12. 07. 2016
Vláda schválila novelu zákona o státní sociální podpoře, která umožní rychleji vyčerpat rodičovský příspěvek. Novela ruší také omezení pro lidi neplatící si sociální či nemocenské pojištění, kteří musí nyní čerpat příspěvek do čtyř let věku dítěte.
Pět zákeřných otázek při pracovním pohovoru
- 08. 07. 2016
Personalisté se při pohovoru neptají s cílem vás nachytat nebo dostat do úzkých, ale i přesto vás mohou některé jejich otázky trochu vyvést z míry. Jakých pět „zákeřných“ dotazů vás může u výběrového řízení potkat a jak byste na ně měli správně reagovat?
Vysokoškolští absolventi mají vysoké finanční nároky
- 16. 06. 2016
Absolventi českých vysokých škol požadují vyšší nástupní mzdu, než je v současné době standardní. Zároveň nemají příliš velkou znalost cizích jazyků. Nejvíce absolventů chce hledat práci v oblasti výroby, v administrativě a v managementu.

Rychlé zprávy

Volby se blíží. Kdy máte jako zaměstnanec nárok na volno?
04. 08. 2026 |
Pokud se jako zaměstnanec stanete členem volební komise, máte nárok na pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu po dobu výkonu této funkce. Za tuto dobu vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. O své nepřítomnosti byste měli zaměstnavatele informovat s předstihem a následně ji doložit. Členové volebních komisí zároveň dostávají za výkon funkce zvláštní odměnu. Ta je vyplácena samostatně a její výše se může lišit podle konkrétní funkce a účasti na jednáních komise. Odměna nepodléhá odvodu zdravotního pojištění. Sociální pojištění se odvádí pouze v případě, že příjem v daném měsíci dosáhne rozhodné částky pro účast na nemocenském pojištění. Pro rok 2026 je tato částka 4 500 Kč. Náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel, který může za stanovených podmínek požádat o její refundaci. Pravidla vycházejí ze zákona o správě voleb a souvisejících předpisů.