Mzdy a práce

Cestovní náhrady v roce 2021
- 05. 01. 2021
Také pro rok 2021 platí nová vyhláška ohledně cestovních náhrad. Zaměstnanci vyslaní na pracovní cestu se mohou letos těšit na vyšší stravné. Došlo ale ke snížení výše průměrné ceny za litr pohonných hmot.
Novela zákoníku práce – nárok na dovolenou a čerpání
- 09. 12. 2020
Od 1. 1. 2021 budeme dovolenou vykazovat po hodinách místo současných dnů. Nový způsob zjednoduší přepočet nároku na dovolenou při změně týdenní pracovní doby v průběhu roku i zjištění nároku na dovolenou u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby.
Náhrada mzdy v době nemoci či karantény v roce 2021
- 03. 12. 2020
Každý občas onemocní a prvních 14 dní potom pobírá náhradu mzdy či platu. Jak správně zjistit průměrný hodinový výdělek k počátku dočasné pracovní neschopnosti, případně karantény? Pomohou nám redukční hranice. Jaké platí pro rok 2021?
Minimální mzda se v roce 2021 opět zvýší
- 19. 11. 2020
Od 1. ledna 2021 dojde k navýšení minimální mzdy, a to na 15 200 Kč. Spolu s ní poroste také zaručená mzda pro jednotlivé skupiny prací. Jak konkrétně, to se dozvíte v následujícím článku.
Připravovaná novinka na rok 2021: stravenkový paušál
- 10. 11. 2020
Stravenkový paušál by měl od 1. 1. 2021 představovat třetí způsob, jak poskytnout zaměstnanci daňově zvýhodněné stravování. Jak bude konkrétně vypadat a kdo by jej mohl využít, se dozvíte v následujícím článku.
Možnosti přivýdělku při mateřské a rodičovské
- 23. 10. 2020
Může si zaměstnankyně, která je na mateřské či rodičovské dovolené, přivydělat? Podobné dotazy si jistě klade spousta mzdových účetních v okamžiku, kdy zaměstnankyně projeví zájem souběžně částečně pracovat. Jak to tedy je?

Rychlé zprávy

Důležité termíny pro JMHZ
21. 10. 2025 |
• Jediný dokument nahradí až 25 různých hlášení různým úřadům. Posílá se vždy do 20. dne následujícího měsíce. • V pilotním provozu je již od 1. 7. 2025, trvat bude do 31. 3. 2026. • Většina povinností pro zaměstnavatele (např. registrace zaměstnance a zasílání měsíčních hlášení) začne 1. 4. 2026. První hlášení tedy odešlete nejpozději 20. května 2026. • V měsících leden až březen 2026 neposíláte jako zaměstnavatel výkazy pojistného, pojistné však hradíte v zákonné lhůtě jako dosud. Za tyto měsíce budete měsíční hlášení posílat dodatečně, a to v období duben až červen 2026. • Od 1. 4. do 30. 6. 2026 bude stále platit 8denní lhůta pro přihlášení českého zaměstnance (lhůta běží ode dne nástupu do zaměstnání). • Od 1. 7. 2026 vznikne povinnost alespoň částečné evidence zaměstnance před okamžikem nástupu do zaměstnání. Zbylé údaje doplníte do 8 dnů od nástupu zaměstnance do zaměstnání.