Flexibilní novela zákoníku práce

Novela byla schválena Poslaneckou sněmovnou dne 7. března 2025. Tuto konečnou podobu schválil též Senát, a to dne 9. dubna 2025. Očekávaná účinnost flexinovely je od 1. června 2025. První oblastí, které se změny týkají, je oblast sladění pracovního a rodinného života se zaměřením na podporu dřívějšího návratu rodičů z rodičovské dovolené do pracovního procesu a také podpora práce rodičů při rodičovské dovolené. Konkrétně se jedná o tyto změny:

• Zrušení zákazu přivýdělku při rodičovské dovolené u stávajícího zaměstnavatele stejným druhem práce uvedeným v pracovní smlouvě zaměstnance
  • doposud museli rodiče „vykonávat“ u stávajícího zaměstnavatele jiný druh práce,
  • nově mohou rodiče práci při rodičovské dovolené vykonávat pro stávajícího zaměstnavatele na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti.

• Garance pracovního místa po návratu z rodičovské dovolené
  • postaru musel zaměstnavatel zaměstnanci držet jeho pracovní místo do 3 let věku dítěte (musel ho zařadit podle jeho pracovní smlouvy, ne mu nabídnout stejné pracoviště a původní práci),
  • nově, pokud se zaměstnanec vrátí do práce z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte, má nárok na původní pracovní pozici, kterou měl předtím, pokud se vrátí mezi 2. a 3. rokem dítěte, má též nárok na pracovní místo, ale ne na „stejnou židli“.

• Zrušení počtu opakování uzavření pracovního poměru na dobu určitou v případě zástupu za zaměstnance na mateřské nebo rodičovské dovolené
  • postaru mohla být pracovní poměr na dobu určitou sjednán max. na 3 roky a mohla se opakovat dvakrát,
  • nově může být pracovní poměr na dobu určitou sjednán max. na 3 roky, ale není omezen počet opakování pracovních smluv na dobu určitou s jedním zaměstnancem, maximálně však po dobu 9 let.

Druhou oblastí je úprava lhůt souvisejících s pracovním poměrem. Konkrétně se jedná o tyto změny:

• Úprava výpovědní lhůty
  • zůstává dvouměsíční, nicméně nově začne běžet dnem, ve kterém je výpověď doručena (doposud začínala běžet prvním dnem následujícím po skončení měsíce, ve kterém byla výpověď doručena),
  
  
  • zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc u výpovědních důvodů spojených s pochybením zaměstnance – jedná se o nesplňování zákonných předpokladů, nesplňování požadavků zaměstnavatele, porušování „pracovní kázně“, zvlášť hrubé porušení tzv. jiné povinnosti v prvních 14 dnech trvání dočasné pracovní neschopnosti.

• Prodloužení maximální délky zkušební doby (minimální délka není určená)
  • u „řadových“ zaměstnanců ze současných 3 měsíců na 4 měsíce,
  • u vedoucích zaměstnanců ze současných 6 měsíců na 8 měsíců,
  • pozitiva: zaměstnanec i zaměstnavatel budou mít delší dobu na to si rozmyslet, zda jim práce a protistrana vyhovují,
  • negativa: v případě využití delší zkušební doby se pro zaměstnance zvyšuje období nejistoty, což je dost nepříjemné vzhledem k fixním životním nákladům (hypotéka, nájem), které je potřeba pokrýt.

Pokud jde o další změny, které flexinovela přináší, jedná se o tyto:

• Náhrada výplaty odstupného při skončení PP z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání refundací náhrady nemajetkové újmy
  • postaru zaměstnanec obdržel odstupné ve výši 12násobku průměrného výdělku zaměstnance od zaměstnavatele,
  • nově zaměstnanec obdrží refundaci náhrady nemajetkové újmy ve výši 12násobku průměrného výdělku zaměstnance od pojišťovny.

• Brigády během hlavních prázdnin od 14 let
  • postaru bylo možné pracovat od 15 let za podmínky ukončení povinné školní docházky,
  • nově mohou pracovat mladiství od 14 let bez ukončené povinné docházky za předpokladu, že se bude jednat o lehkou práci na DPP či DPČ v průběhu července a srpna, s brigádou musí dát oba rodiče písemný souhlas a pracovní doba může být maximálně 7 h denně (35 h týdně).

• Možnost vyplácení mzdy v jiné než české měně
  • možné na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem,
  • v případě, že má zaměstnanec nějakou vazbu na zahraničí – jedná se například o zaměstnance, kteří mají manžela/manželku cizince s trvalým pobytem mimo Českou republiku, popřípadě má zaměstnanec vyživovací povinnost vůči dítěti v jiném státě, které nemá v péči,
  • může se jednat pouze o měnu devizového trhu, pro kterou ČNB vyhlašuje kurz vždy na následující pracovní den.

• Zkrácení nepřetržitého denního odpočinku zaměstnanců v případě mimořádných situací, kdy je třeba okamžitého zásahu v zájmu veřejnosti
  • v případě živelní události, výpadku elektrické energie atd.,
  • postaru bylo možné denní odpočinek zkrátit až na 8 hodin,
  • nově lze denní odpočinek zkrátit až na 6 hodin,
  • zkrácený denní odpočinek je nahrazen zaměstnanci následující den.

• Rozšíření započitatelné praxe u zaměstnanců ve veřejném sektoru
  • postaru se do započitatelné praxe zahrnovala doba dosažené praxe, doba péče o dítě a doba výkonu vojenské základní (náhradní) služby nebo civilní služby,
  • nově se do započitatelné praxe zahrnuje navíc doba péče o dospělou blízkou osobu závislou na pomoci ve stupni III nebo IV a doba doktorského studia.

• Zrušení povinných vstupních lékařských prohlídek u zaměstnanců vykonávajících nerizikové práce
  • postaru byla vstupní lékařská prohlídka povinná pro všechny zaměstnance nastupující do pracovního poměru,
  • nově je vstupní lékařská prohlídka povinná pouze pro zaměstnance vykonávající podle zákona o ochraně veřejného zdraví rizikovou práci nebo pokud je součástí práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny právními předpisy.

• Zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody
  • za porušení hrozí zaměstnavateli pokuta ve výši 400 000 Kč od inspektorátu práce.

Příklad č. 1 – úprava výpovědní lhůty

Paní Nováková dala výpověď dne 15. 4. 2025, kdy ji osobně doručila zaměstnavateli. Podle stávající legislativy výpovědní lhůta začíná běžet 1. 5. 2025 a končí 30. 6. 2025. Pokud by paní Nováková dala výpověď po účinnosti flexinovely zákoníku práce, například 15. 6. 2025, výpovědní lhůta by začala běžet už 15. 6. 2025 a končila by 15. 8. 2025.

Příklad č. 2 – garance pracovního místa po návratu z rodičovské dovolené

Paní Konečná pracuje jako všeobecná sestra na neonatologickém oddělení v nemocnici, kde je skvělý kolektiv. Momentálně je na rodičovské dovolené a zvažuje, kdy se vrátit do práce. Její dcera Amálka oslaví 2. narozeniny 20. 7. 2025. Pokud paní Konečná nastoupí zpátky do práce nejpozději 19. 7. 2025, bude mít nárok na práci všeobecné sestry na neonatologickém oddělení, kde pracovala předtím. V případě, že paní Konečná nastoupí do práce mezi 20. 7. 2025 a 19. 7. 2026, bude mít nárok na práci všeobecné sestry, avšak zaměstnavatel ji může přidělit na kterékoliv oddělení.

Článek byl připravený ve spolupráci se společností SLUTO s.r.o.