DPH

Prodej auta OSVČ využívaného i soukromě – 2. část
- 17. 06. 2015
Jak se daňově vypořádat s prodejem automobilu, který koupila OSVČ jak pro potřeby svého podnikání, tak zčásti pro soukromé (rodinné) využití? Ve druhé části se zaměříme na daň z přidané hodnoty.
Odpočet DPH 12 měsíců zpětně od registrace
- 08. 06. 2015
Osoba povinná k dani má nárok na odpočet DPH u přijatého zdanitelného plnění pořízeného v období 12 po sobě jdoucích měsíců přede dnem, kdy se stala plátcem, pokud je toto plnění ke dni registrace součástí jejího obchodního majetku.
Kontrolní hlášení DPH od roku 2016
- 02. 06. 2015
S účinností od 1. 1. 2016 vzniká plátcům DPH povinnost podávat tzv. kontrolní hlášení. Kontrolní hlášení je speciální daňové tvrzení, které v souvislosti s režimem přenesení daňové povinnosti nahradí původně samostatný výpis z evidence pro účely DPH.
Souhrnné hlášení a jeho podání
- 20. 05. 2015
Co je to souhrnné hlášení? Kdo má povinnost jej podávat a v jakých termínech? Jakým způsobem je možné souhrnné hlášení doručit finančnímu úřadu? Nejen na tyto otázky se pokusíme odpovědět v tomto článku.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 30. díl
- 19. 05. 2015
Jak správně zaúčtovat dárkové poukázky? Můžete po termínu podat ještě daňové přiznání? Jak se vypořádat s daní z nemovitých věcí, když ještě neskončilo dědické řízení? Na vaše dotazy odpovídají odborníci na daně a účetnictví.
Odpovědi na dotazy z online poradny – 29. díl
- 28. 04. 2015
Jak naložit s tím, když jednatel vybírá z pokladny větší hotovost na osobní spotřebu? Musí mít „eseróčko“ alespoň jednoho zaměstnance? Jak postupovat při nepřednostní exekuci? Na vaše dotazy odpovídají odborníci na oblast daní, účetnictví a práva.

Rychlé zprávy

Osvobození zaměstnaneckých benefitů se znovu mění
21. 07. 2026 |
Pravidla pro osvobození zaměstnaneckých benefitů od daně se od roku 2026 opět upravují. Cílem novely je jasně oddělit skutečné zaměstnanecké benefity od naturální mzdy nebo jiných odměn za práci. Nově tak budou od daně osvobozena pouze nepeněžní plnění poskytovaná nad rámec běžné mzdy, která nesouvisí přímo s pracovním výkonem zaměstnance. Pro zaměstnance ale změna nepřináší zásadní omezení. Nadále zůstávají zachovány daňově zvýhodněné benefity, jako jsou příspěvky na sport, kulturu, rekreaci, vzdělávání nebo zdravotní péči, pokud splní zákonné podmínky. Finanční správa zároveň potvrdila, že dobrovolné bonusy poskytované nad rámec sjednané mzdy mohou být i nadále považovány za zaměstnanecký benefit. V roce 2026 navíc vzrostou limity pro osvobození benefitů od daně. Pro zdravotní benefity platí limit ve výši průměrné mzdy, zatímco u volnočasových benefitů zůstává hranice na polovině průměrné mzdy.