Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

Zdaňování fotovoltaických elektráren za rok 2016

Zdaňování fotovoltaických elektráren za rok 2016

Novelou zákona o daních z příjmů s účinností od 1. 5. 2016 došlo ke změně přístupu ve zdaňování příjmů z provozu výroben elektřiny, ke kterým není vyžadována licence udělovaná Energetickým regulačním úřadem.

Novelou zákona o daních z příjmů (dále jen „ZDP“) s účinností od 1. 5. 2016 došlo ke změně přístupu ve zdaňování příjmů z provozu výroben elektřiny, ke kterým není vyžadována licence udělovaná Energetickým regulačním úřadem („ERÚ“).
 
Které subjekty musí nebo nemusí mít licenci, vymezuje § 3 odst. 3 zákona č. 458/2000 Sb., o podmínkách podnikání a výkonu státní správy v energetických odvětvích a o změně některých zákonů („energetický zákon“).
 
„Podnikat v energetických odvětvích na území ČR mohou za podmínek stanovených tímto zákonem osoby pouze na základě licence vydané ERÚ. Licence se dále vyžaduje na výrobu elektřiny ve výrobnách elektřiny s instalovaným výkonem nad 10 kW určené pro vlastní spotřebu zákazníka, pokud je výrobna elektřiny propojena s přenosovou soustavou nebo s distribuční soustavou nebo s distribuční soustavou, nebo na výrobu elektřiny vyrobenou ve výrobnách elektřiny s instalovaným výkonem do 10 kW včetně, určené pro vlastní spotřebu zákazníka, pokud je ve stejném odběrném místě připojena jiná výrobna elektřiny držitele licence.“
 
Z uvedeného v podstatě vyplývá, že licenci nepotřebují zařízení s instalovaným výkonem do 10 kW, která jsou určená pro vlastní potřebu zákazníka. U takových zařízení se zdanění příjmů z jejich provozu přesouvá z § 7 ZDP (příjmy z podnikání) do § 10 ZDP (ostatní příjmy).
 
Změna se netýká těch zařízení, která jsou provozována výhradně za účelem podnikání, a to bez ohledu na instalovaný výkon.
 
Jiný režim zdaňování uvedených příjmů se týká již zdaňovacího období 2016 s tím, že na základě přechodných ustanovení se v roce 2016 mohou poplatníci rozhodnout, zda ponechají zdanění v § 7 ZDP, nebo přesunou zdanění do § 10 ZDP. Od zdaňovacího období 2017 by pak mělo probíhat zdanění již jen v režimu § 10 ZDP.
 
Tab.: Jaké jsou daňové dopady z titulu přesunu příjmu z § 7 do § 10 ZDP?
 

Dopady § 7
Příjmy z podnikání
§ 10
Ostatní příjmy
Uplatňování skutečných výdajů Výdaje na dosažení, zajištění a udržení příjmů, tj. včetně odpisů Pouze výdaje na dosažení příjmů, tj. prakticky žádné, ani odpisy
Uplatňování paušálních výdajů ANO – 40 % z příjmů NE
Odvody povinného sociálního a zdravotního pojištění ANO NE
Osvobození od daně z příjmů NE ANO – do výše 30 000 Kč*)
Právo na podporu elektřiny z obnovitelných zdrojů (§ 7 odst. 3 zákona č. 165/2012 Sb.) ANO – držitel licence NE

 
*) Na základě podmínek uvedených v § 10 ZDP.
 

Z uvedené tabulky je vidět, jak rozdílné jsou dopady u jednotlivých hledisek při zdaňování. Bude na každém poplatníkovi, aby zvážil, zda alespoň pro rok 2016 zvolí ten či onen způsob zdanění.

Článek byl připravený ve spolupráci s Daňovou kanceláří Ing. Radek Bílý.

Zanechte komentář

Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.

Pro přidání komentáře se přihlaste.

Komentáře

  • Eret
    19. 02. 2018, 21:56

    Dobrý den, provozuji střešní FVE o výkonu do cca 5kw od jara r.2010. Mám licenci od ERU, mám zelenou podporu a část výroby i spotřebuji v domě. Prosím o informaci, jak je to v mém případě s odpisy, daněmi, sociálním a zdravotním pojištěním. Děkuji Eret J.

    Pro přidání komentáře se přihlaste Odpovědět
  • David K.
    30. 03. 2017, 12:28

    Dobrý den, provozuji střešní FVE o výkonu 6,3KWp od roku 2009. V té době byla licence nutností. Pokud dobře chápu článek, tak jsem se posunul do kategorie bez nutnosti licence a výnos patří do § 10 ostatní příjmy.

    Je to tak správně?

    Děkuji Kužela

    Pro přidání komentáře se přihlaste Odpovědět

Rychlé zprávy

  • Novinky v pracovních vztazích během rodičovské dovolené od 1. 6. 2025

    |

    Zaměstnanci na rodičovské dovolené budou moci vykonávat stejný druh práce pro téhož zaměstnavatele, pokud bude práce sjednána formou dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. Tento pracovní vztah musí trvat pouze po dobu čerpání rodičovské dovolené nebo její části. Nadále platí, že pokud má zaměstnanec více pracovněprávních vztahů u jednoho zaměstnavatele, jejich pracovní náplň se nesmí shodovat. Novinka se nevztahuje na dobu čerpání mateřské dovolené nebo na neplacené volno po dosažení tří let věku dítěte.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty