Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

Podcast: Sestavení DPFO za rok 2024

Podcast: Sestavení DPFO za rok 2024

Od roku 2024 jsme v oblasti DPFO zaznamenali opět řadu změn. Ty nejzásadnější nám představí odborníci z účetní kanceláře SLUTO.

Dozvíte se například, jaké slevy jsou zrušené a jaké jsou nově omezené. Dále si zopakujeme, jaké jsou termíny pro podání DPFO, kdo musí přiznání podat a jaké podklady jsou pro sestavení DPFO nezbytné.

Přinášíme Vám krátkou ochutnávku rozhovoru:

Jaké jsou termíny pro podání daně z příjmu fyzických osob?


Termínů není mnoho, vlastně v základu jsou pouze tři. Některé jsou obecně zažité. Základním termínem je 1. 4. 2025 pro podání DP, podávají poplatníci pouze v případě, že podávají přiznání v papírové podobě na FÚ, tedy standardně na podatelně územního pracoviště FÚ. Ti, kteří mají ze zákona zřízenou datovou schránku, mají povinnost podávat daňová přiznání v elektronické podobě, a pro ně platí další termín, a to 2. 5. 2025. Tento termín je poslední dobou využíván poplatníky natolik, že každý podnikatel má tu povinnost podat přiznání (OSVČ – FO, která má datovou schránku a je zvyklá komunikovat se státní správou elektronicky nejen v daňových věcech). Třetí základní lhůtou je 1. 7. 2025 pro ty případy, kdy daňová přiznání zpracovává daňový poradce nebo daňová kancelář.

Jaké jsou povinnosti při podání daňového přiznání?


Těch povinností je opět několik. Na poplatníkovi je první moment, že nastaly okolnosti, které zakládají povinnost podat daňové přiznání. Je tedy žádoucí poradit se s odborníkem. Povinností je kromě termínů několik, ale termín je základ, může totiž vzniknout pokuta/sankce za porušení této povinnosti. Další povinnost, resp. okolnost, je dodržet formu, tzn. papírově, nebo elektronicky. I to je finančním úřadem sankcí postihováno. Další povinností je k přiznání doložit povinné přílohy.

Zaujalo Vás téma? Poslechněte si celý podcast na našem YouTube kanále.

Zanechte komentář

Diskuse neslouží jako právní, daňová či účetní poradna. Je vyhrazena pro vzájemnou komunikaci čtenářů.

Pro přidání komentáře se přihlaste.

Rychlé zprávy

  • Novela zákoníku práce od června 2025: Klíčové změny

    |

    Od 1. června 2025 platí novela zákoníku práce, která zvyšuje flexibilitu pracovních vztahů. Umožňuje práci na dohodu během rodičovské, zavádí delší zkušební dobu (až 4 měsíce, u vedoucích pozicí 8), mění pravidla výpovědí a náhrad za pracovní úrazy. Nově lze zaměstnat mladistvé od 14 let o prázdninách. Mzdové výměry musí být předány před nástupem do práce, výplata mzdy je primárně bezhotovostní, nově i v cizí měně se souhlasem zaměstnance. Upřesňují se nároky na dovolenou i výpočet průměrného výdělku. Novela přináší i přechodná pravidla pro hladký přechod na novou úpravu.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

4 tisíce sledujících