Daň z příjmů

Vybrané daňové subjekty přejdou na Specializovaný finanční úřad
- 12. 12. 2011
Specializovaný finanční úřad vznikne od ledna 2012. Pro subjekty, které pod něj přejdou, se prakticky nic nezmění. Daňové kontroly budou efektivnější.
Specializovaný finanční úřad bude spravovat banky i pojišťovny
- 22. 09. 2011
Nový Specializovaný finanční úřad bude mít na starosti vybrané subjekty, které dosáhly obratu více než dvě miliardy korun.
Nový zákon o daních z příjmů je v připomínkovém řízení
- 12. 07. 2011
Ministerstvo financí chce zjednodušit a zpřehlednit daňový systém, který by snížil administrativní náklady daňových poplatníků i státu. Do připomínkového řízení předložilo návrh znění zákona o daních z příjmů od roku 2013. Ruší mimo jiné superhrubou mzdu a zvyšuje sazbu daně z příjmů fyzických osob.
Fotovoltaické elektrárny od roku 2011
- 02. 06. 2011
Zásadní změnu ve zdaňování příjmů z provozu fotovoltaických elektráren (FVE) a v odpisování tohoto hmotného majetku přinesl zákon č. 346/2010 Sb., kterým se změnil zákon o daních z příjmů (ZDP) a další související zákony, s platností od 1. 1. 2011. O tom, jaký dopad má tato novela na provozovatele FVE je následující příspěvek.
Změny daní z příjmů od roku 2011
- 21. 02. 2011
Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů je velmi oblíbeným předmětem četných novel našich zákonodárců, a ani rok 2010 nebyl výjimkou. Bohužel tradičně byly největší změny schváleny až v prosinci, takže na seznámení s nimi měla odborná veřejnost jen několik dnů do nabytí účinnosti hned 1. 1. 2011. Použitelností řady novinek dále zamíchalo 15 přechodných ustanovení.
Dary jako nezdanitelná část základu daně fyzických osob
- 07. 02. 2011
Není od věci si čas od času připomenout, za jakých podmínek si může poplatník – fyzická osoba, odečíst od základu daně hodnotu daru poskytnutých za účelem stanovým v zákoně o daních z příjmů.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.