Daň z příjmů

Příklady daňového zvýhodnění na děti v roce 2017
- 06. 09. 2017
Pokud máte děti, bude vás jistě zajímat následující článek. V praktických příkladech ukazujeme možnosti uplatnění daňového zvýhodnění na děti v nejrůznějších životních situacích.
Mírnější sankce při nevyužití elektronických podání
- 25. 08. 2017
Založili jste si datovou schránku, ale pak na ni zapomněli? V tom případě vás bude zajímat následující článek. Finanční správa totiž zmírnila sankce za nevyužívání elektronických podání.
Nové zdanění neprokázaného majetku od 1. 12. 2016
- 23. 08. 2017
Od roku 2016 platí novela zákona o daních z příjmů, díky které má správce daně větší pravomoci při kontrole původu majetku. Jaké nástroje může tedy použít? A jaké jsou sankce v případě utajených příjmů?
Pozor na cenu u obchodů mezi spojenými osobami
- 07. 08. 2017
Pokud spolu jednají osoby vzájemně ekonomicky, personálně či jinak provázané, dohodnou si smluvní podmínky jinak než nezávislé osoby. Státu by tím ovšem mohly vznikat daňové výpadky. Jaká opatření jsou kvůli tomu stanovena?
Vyšší daňové zvýhodnění na děti a jeho uplatnění
- 28. 07. 2017
Dne 1. 7. 2017 nabyla účinnosti novela zákona o daních z příjmů, která mimo jiné přináší vyšší daňové zvýhodnění na vyživované děti. Jaké jsou nové částky tohoto zvýhodnění? Kdo a za jakých podmínek ho může uplatnit?
Změny v dani z příjmů fyzických osob
- 21. 07. 2017
V červenci letošního roku vstoupila v účinnost novela zákona o daních z příjmů, která s sebou přináší řadu změn. V dnešním článku si představíme novinky, které se týkají daně z příjmů fyzických osob.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.