Hlavní stránka
Bc. Kateřina Kandlerová

Bc. Kateřina Kandlerová

Příspěvky autora

Průvodce paušálními výdaji
- Už podnikám
- 19. 10. 2015
Blíží se konec roku a pomalu nastává čas připravit se na daňové přiznání. Proto se v dnešním článku zaměříme na uplatňování paušálních výdajů. Shrneme si základní informace a pravidla pro výdajové paušály a podíváme se na změny v roce 2015.
Průvodce vyplněním ELDP
- Mzdy a práce
- 18. 09. 2015
Od roku 2015 si mohou zaměstnavatelé vybrat, zda podají evidenční list důchodového pojištění neboli ELDP v elektronické či papírové podobě, elektronická komunikace již není povinná. Jak na správné vyplnění formuláře ELDP, vám poradí tento článek.
Měsíční přehledy na zdravotní a sociální pojištění
- Mzdy a práce
- 17. 08. 2015
Jak správně vyplnit měsíční přehledy za zaměstnance pro zdravotní pojišťovnu a Českou správu sociálního zabezpečení? Dokdy je třeba tyto formuláře příslušným institucím odeslat? Zaměstnavatelům poradíme v tomto článku.
Odvody sociálního a zdravotního pojištění ze mzdy
- Mzdy a práce
- 22. 07. 2015
Zaměstnavatel je povinen odvádět ze mzdy za své zaměstnance mimo zálohy na daň z příjmů také sociální a zdravotní pojištění. Jak na odvody pojistného, poradí zaměstnavatelům následující článek.
Srážková a zálohová daň v roce 2015
- Daň z příjmů
- 01. 06. 2015
V tomto článku se podíváme na jednotlivé typy odvodů daní či jejich záloh a popíšeme si, jaký je rozdíl mezi srážkovou a zálohovou daní. Zaměříme se též na změny, které u těchto daní nastaly v roce 2015.
Pojištění majetku v praxi
- Už podnikám
- 29. 04. 2015
Jaké existují druhy pojištění majetku? Před čím je možné majetek pojistit? Co bychom měli před uzavřením pojistné smlouvy zvážit a jakých chyb se vyvarovat? Jak postupovat při účtování pojistného? To vše si povíme v tomto článku.

Rychlé zprávy

Sankce při nesplnění povinností JMHZ
02. 04. 2026 |
Nesplnění povinností spojených s jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele může být klasifikováno jako přestupek. Nejčastěji se jedná o nepodání hlášení ve stanovené lhůtě, opožděné podání nebo nereagování na výzvu k doplnění či opravě údajů. V těchto případech může být uložena pokuta až 5 000 Kč za každého zaměstnance, za kterého mělo být hlášení podáno. Sankce se mohou uplatnit také při nesplnění registračních povinností nebo nenahlášení změn týkajících se zaměstnanců, přičemž v závažnějších případech může pokuta dosáhnout až 100 000 Kč. Odpovědnost za správnost a včasnost údajů nese vždy zaměstnavatel, a to i v případě, že zpracování zajišťuje externí účetní nebo jiná pověřená osoba. Více informací naleznete zde.

Užitečné informace

Účetní souvztažnosti Majetkové daně Účetní slovníček Vzory smluv Výpočet čisté mzdy Cestovní náhrady

Copyright © 2026 STORMWARE s.r.o. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí a šíření článků a fotografií je bez souhlasu STORMWARE s.r.o. zakázáno.
Změna nastavení cookies