Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90



Příspěvky autora

  • Vnitropodnikové směrnice – 4. část

    Vnitropodnikové směrnice – 4. část

    V dalším díle o vnitropodnikových směrnicích účetních jednotek se zaměříme na směrnici upravující oběh a způsob přezkušování účetních dokladů. Jak by taková interní směrnice měla vypadat a co by v ní nemělo chybět, se dozvíte v následujícím článku.

  • Co započítat do nepřednostní exekuce?

    Co započítat do nepřednostní exekuce?

    Kdo se řadí mezi osoby, jimž je exekuční dlužník povinen poskytovat výživné? Jaké doklady je k tomu zapotřebí přiložit? Specialista na daně a účetnictví odpovídá na další z vašich dotazů z online poradny.

  • Vnitropodnikové směrnice – 3. část

    Vnitropodnikové směrnice – 3. část

    Ve třetí části seriálu se budeme věnovat pracovnímu řádu. Pracovní řád, na rozdíl od mnoha jiných vnitropodnikových směrnic, nejsou povinni vydávat zaměstnavatelé v podnikatelské sféře. Povinný je ale naopak pro zaměstnavatele ze „státní sféry“.

  • Vnitropodnikové směrnice – 2. část

    Vnitropodnikové směrnice – 2. část

    V dalším díle se zaměříme na vzorovou směrnici, která se věnuje nastavení firemního informačního systému. Popisuje tedy, jaký používá společnost program na zpracování účetní agendy, či s jakými účetními knihami pracuje.

  • Vnitropodnikové směrnice – 1. část

    Vnitropodnikové směrnice – 1. část

    Každá účetní jednotka má povinnost vypracovat a pravidelně aktualizovat vnitropodnikové směrnice. Pro všechny, kteří v této oblasti tápou a chtějí mít jasno, jsme připravili seriál na pokračování o tom, jak interní směrnice správně vytvořit.

  • Kontrola účetnictví před účetními závěrkami – 5. část

    Kontrola účetnictví před účetními závěrkami – 5. část

    Seriál o kontrole účetnictví před účetními závěrkami uzavřeme pátou částí, kterou věnujeme kontrole pohledávek a závazků. Zaměříme se tradičně jen na problematické oblasti, u nichž se účetní jednotky dopouštějí nejčastějších chyb.

Rychlé zprávy

  • Průměrná mzda pro rok 2026 zveřejněna

    |

    Vláda stanovila prováděcím nařízením č. 365/2025 Sb. průměrnou mzdu pro rok 2026 na 48 967 Kč, což představuje 5% nárůst oproti roku 2025. Nová částka ovlivní progresivní zdanění příjmů, limity osvobození nepeněžních benefitů, rozhodný příjem pro odvody u dohod o provedení práce i maximální vyměřovací základ pro sociální pojištění. Příjem do 146 901 Kč měsíčně bude zdaňován 15% sazbou, nad tuto hranici sazbou 23 %. Osvobození zdravotnických benefitů vzroste na 48 971 Kč ročně a limit pro ostatní nepeněžní benefity na 24 485,50 Kč ročně. Maximální vyměřovací základ sociálního pojištění bude činit 2 350 416 Kč. U DPP se zvyšuje rozhodný příjem pro odvody na 12 000 Kč. Nařízení zároveň stanovuje základní výměru důchodu na 4 900 Kč a zvyšuje procentní výměru o 2,6 %.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty