Přihlásit Vytvořit účet

Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

Ing. Jaromír Chlada

Příspěvky autora

  • Vnitropodnikové směrnice – 16. část

    Vnitropodnikové směrnice – 16. část

    Povinnosti spojené s DPH se v běžné činnosti každé firmy, která je plátcem, nedotýkají jen účetních. Každá účetní jednotka by měla tedy ve směrnici definovat odpovědnost všech pracovníků a útvarů, jejichž konání ovlivňuje správné stanovení DPH.

  • Vnitropodnikové směrnice – 15. část

    Vnitropodnikové směrnice – 15. část

    V patnácté části vzorových vnitropodnikových směrnic se budeme zabývat oblíbenou činností zejména vedoucích účetních pracovníků – účetní závěrkou. Jak na vytvoření interní směrnice upravující účetní závěrku, vám poradíme v následujícím článku.

  • Vnitropodnikové směrnice – 14. část

    Vnitropodnikové směrnice – 14. část

    V další vzorové vnitropodnikové směrnici se budeme zabývat benefity a zvýhodněními, které poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům. A to ať už těmi povinnými, na které mají zaměstnanci nárok ze zákona, tak i dobrovolnými.

  • Vnitropodnikové směrnice – 13. část

    Vnitropodnikové směrnice – 13. část

    Povinnost vypracovat směrnici k pokladní hotovosti není upravena v žádných legislativních normách. Ale protože se jedná o záležitost spojenou s relativně vysokým nebezpečím přímých škod, je nutno mít v každé firmě pravidla pro práci s hotovostí.

  • Vnitropodnikové směrnice – 12. část

    Vnitropodnikové směrnice – 12. část

    Další část seriálu o vnitropodnikových směrnicích nás provede poměrně velmi málo oblíbenou povinností – inventarizací. Jak na vytvoření interní směrnice pro provádění inventarizací, vám poradíme v následujícím článku.

  • Vnitropodnikové směrnice – 11. část

    Vnitropodnikové směrnice – 11. část

    V dalším díle seriálu o interních směrnicích se podíváme na oblast cestovních náhrad poskytovaných zaměstnavatelem v souvislosti s pracovními cestami zaměstnanců. Jak na vytvoření vnitropodnikové směrnice pro poskytování a účtování cestovních náhrad?

Rychlé zprávy

  • Novela zákoníku práce od června 2025: Klíčové změny

    10. 06. 2025 |

    Od 1. června 2025 platí novela zákoníku práce, která zvyšuje flexibilitu pracovních vztahů. Umožňuje práci na dohodu během rodičovské, zavádí delší zkušební dobu (až 4 měsíce, u vedoucích pozicí 8), mění pravidla výpovědí a náhrad za pracovní úrazy. Nově lze zaměstnat mladistvé od 14 let o prázdninách. Mzdové výměry musí být předány před nástupem do práce, výplata mzdy je primárně bezhotovostní, nově i v cizí měně se souhlasem zaměstnance. Upřesňují se nároky na dovolenou i výpočet průměrného výdělku. Novela přináší i přechodná pravidla pro hladký přechod na novou úpravu.

Rychlé zprávy ►

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty
Více ▼

Užitečné informace

Účetní souvztažnosti Majetkové daně Účetní slovníček Vzory smluv Výpočet čisté mzdy Cestovní náhrady
Portál POHODA
Sledujte nás

4 tisíce sledujících

Nahoru

Copyright © 2025 STORMWARE s.r.o. Jakékoliv užití obsahu včetně převzetí a šíření článků a fotografií je bez souhlasu STORMWARE s.r.o. zakázáno.
Změna nastavení cookies